“井下工作环境恶劣、精神压力大、福利待遇不高是造成一线技术人员短缺的原因之一。”正在举行的全国两会上，全国人大代表、山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿掘进一队副队长董林为煤矿工人“代言”，他建议国家给予煤矿职工更大的政策支持，帮助企业进一步加强煤炭一线职工梯队建设，促进煤炭企业健康可持续发展。
近年来煤炭企业“机械化换人、自动化减人”步伐不断加快，但目前和未来相当长一段时间内，煤炭生产“采、掘、开”等工作依然离不开人工操作，董林表示，“目前来看，一线工作人员却存在短缺问题。”
“工作在数百米下的地层深处，还要随时面对各类自然灾害的威胁，矿工们的精神压力大，体力消耗大，身体机能下降的速度快于其他行业。”为提高煤矿职工的幸福感和安全感，推动企业安全生产水平同步提升，董林建议国家在工资收入、福利待遇、技能培训、疗休养、退休、养老等多方面给予煤矿职工更大政策支持。
“此外，当前煤矿职工建议取消夜班生产的诉求越来越强烈。”来北京开会之前，董林就此进行了走访调研。
董林解释道，煤矿工人上班多实行倒班制，然而到了后半夜，人容易打盹儿、走神儿，从安全角度出发，这种排班制度存在隐患。“一方面，煤炭产业受去产能、产业升级转型等政策影响，没有夜间开工的生产压力；另一方面，煤矿工人也希望减少夜间劳动对于身体的伤害，并有充分休息、陪家人的时间。”
董林建议，国家层面深入研究，顶层设计，能够制定规范合理的煤炭行业工作日制度，取消煤矿职工0点—6点（后夜班）时间进行生产，规范煤炭行业职工的带薪休假制度，规范煤炭行业节假日休假制度。
