山东兖矿集团南屯煤矿以企业文化为引领，把安全生产、经营管理等各项工作赋予文化的内涵和活力，全力构建以安全文化、管理文化、廉洁文化、和谐文化为核心内容的企业文化建设体系，有力地促进了矿山安全发展。
一是利用大屏幕滚动播放“天地人和”责任文化理念，下发责任文化手册7000余册，组织人员到兄弟单位参观学习，邀请集团公司专家举办视觉识别系统（VI）专题讲座，举办责任文化广场文化活动，促进了集团责任文化落地生根。按照一季一个主题，先后开展“转型提效、科学发展”、“提升境界、强严管理、确保矿井安全生产”等安全主题教育活动。组织开展《生命第一》等“三本书”的学习以及《安全文化手册》、让身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人。
二是推广应用隐患排查治理信息管理系统，严格执行“三位一体”安全确认和安监员班中动态评估制度，健全各级管理人员抓“三违”制度和现场隐患排查治理奖惩制度，鼓励基层区队班组自查“三违”、主动排查治理隐患。加强现场“限员挂牌”管理，严格控制作业人数，严禁超定员生产，严禁两班交叉作业。严格执行领导干部下井（下现场）带班盯岗等制度，加大对重点工程、要害部位、关键工序、特殊作业等现场检查巡视力度。执行入井人员班前、班中、班后人员清点、集中上下井和电子考勤制度，确保职工上岗人身安全，为矿井安全生产筑起了一道坚实的“绿色屏障”。
三是建立“四自”廉洁文化理念体系，精心制作了16个种类48块廉洁文化牌板悬挂到各个家属区的宣传栏内。开展“廉洁10分钟”、“每周一首廉洁歌曲”等教育活动，向全矿各基层单位配发了廉洁歌曲光盘43盘、警示教育光盘48盘，廉政知识光盘43盘和“廉业之声”光盘80盘，发放《我的廉洁故事》、《廉洁文化手册》、举办“廉洁杯”征文，开展廉洁文化进社区、进家庭、进区队活动，发放廉洁从政台历，收到了良好的警示教育效果。
四是组织“金秋奖学助学”活动，对8名学生符合助学条件和45名学生符合奖学条件的家庭共救助资金18.14万元；关爱弱势群体，发放慰问金、大病救助金等130余万元。深入开展矿务、区（科）务、车间（队）、班务四级公开工作，不断拓宽公开内容，接受广大职工群众监督，对职工疗休养情况和新工人培训情况进行效能监察，参与签订协议合同 12 次，为矿井节约资金80 余万元；通过每周五矿领导信访接待日制度和基层单位职工恳谈会，对排查出的不稳定因素实行领导包案和部门包保，增强了职工对企业的归属感与使命感。搭建选人用人良好机制和平台，大胆任用年轻管理人员；深入开展“打黑恶、反盗抢”安民行动，严厉打击违法犯罪分子，在广大职工中开展“向不文明行为告别，争做文明南煤人”活动，在全矿营造了“一家人、一盘棋、一条心”的浓郁氛围。
