一直以来，中国煤炭大省山西不断寻求转型发展之道，却遭遇人才短缺之困。28日，记者从山西省职业能力建设工作座谈会上获悉，今后，山西省将用10年培养各类技师30万人，缓解人才之“渴”。
山西做为资源型城市，因煤而兴，“但随着经济改革的推进，许多焦煤企业产品需要由初级加工向高科技的深加工延伸，这就需要许多专业的、高级的相关人才，而且缺口很大。”山西省人力资源和社会保障厅厅长张健分析。
根据山西省高技能人才开发计划，从2011年到2020年，将重点围绕煤炭、焦化、冶金、电力、现代煤化工（煤制油、煤制天然气、精细化工）、新能源、新型材料等急需、紧缺行业，新培养技师15万人、高级技师5万人，以让其具有湛技艺和新知识、新工艺。培养所需资金，由培养单位和地方政府共同承担。
2011年，山西省提出省级示范性高技能人才培训基地，并率先在十大振兴产业领域和经济社会发展急需行业启动。张健要求，到2012年底要完成40个培训基地。此举将使高技能人才覆盖至该省的重点产业和中心城市。
此外，当地政府还对即将失传的高技能进行紧急抢救，为此类一线的优秀人才开设工作室，带徒传技。据统计，2020年底，将有60名技能大师拥有自己的工作室。
座谈会现场，该省百余名“三金技术能手”受到表彰，并批准50人享受国家提供的高级技师津贴。“希望通过这样的方式营造培养人才的氛围。”山西省政府副秘书长崔国红称。
