10月15日电 10月14日，山东能源淄矿集团埠村煤矿扩掘一队职工张业永通过参加区队开展的技能大师“微讲堂”培训课，仅用10分钟便学会使用“可调式临时支护”技术窍门。谈起“微讲堂”，张业永的一番话道出了工友们的心声，他说，“微讲堂”培训，不占用休息和业余时间，过程简单明白，学的知识很实际，随时随地可以接受到培训。
近两年来，埠村煤矿广搭“微讲堂”培训平台，为基层管理人员和广大职工创造具有时新性、实效性、短而快的学习知识与技能传教培训新通道，收到了良好的效果。
随着微博、微信等“微时代”的到来，一线职工对传统的填鸭灌输式说教失去了耐心，尤其85后、90后大学生、专科生、高级工生的职工越来越多，比起出大力流大汗的老一辈矿工来说，他们的思维更灵活，接受的新鲜事物速度更快，知识渴求量更高，个性化更趋明显，传统的宣教模式已经不能满足需要。
“传统教育，职工需抽出专门时间在指定地点接受培训，一人在台上长时间讲，大家在台下听，缺乏灵活机动性，费时劳神单调，不利于各方面知识的传递与互动。”埠村煤矿党委书记魏怀忠说，“当前，煤炭行业正处于下行期，矿井转产、转移、转方式与突破发展所需解决的各类矛盾迫切需要高素质的队伍，培训模式创新已是迫在眉睫。”为此，该矿积极探索开辟“微讲堂”，变单项传授为互动频繁的交互式传授，实现培训零断档、零距离、快捷化。
该矿创建的“微讲堂”培训平台，涵盖内部网站、飞信、政工QQ群、女职工心声QQ群、职工论坛、课件教育、办公自动化操作等10余个子栏目，重点开展知识讲座、技能传教、心声互动、管理沟通、经验共享、文件学习、政策法规教育等方面内容，管理人员和职工可在班前班后会的零星时间内学到想学的知识，得到最新的信息，还能在灵活的传授中掌握多技之长，补齐能力短板，练就一身技能素质硬功；“微讲堂”更有特色的还在于占用的是零碎时间，职工是在一种宽松的思维、话语比较活跃的环境里接受培训，凡是对安全生产、素质提升、工作发展、健康有利的问题和答案，在“微讲堂”里便能得到满意的答复。
“进入区队日报表系统后，点开报表文档，将当日区队出勤人数、所干工作量填写完‘提交’，当天的工作量便进入矿生产信息平台。”10月14日，埠村煤矿调度室副主任杨志强利用开碰头会时间将各个采煤区队管理人员召集起来，仅用5分钟就把使用办公自动化进行“工作日报表”的操作方法讲解明白，以往，这类培训需要专门召开会议耽误两个多小时。办公自动化培训，也是该矿开展最多的“微讲堂”内容。他们还将案例教育加入“微讲堂”，于班前会开设3分钟违章解析、5分钟情景剧再现、10分钟事故案例互动讨论，使抽象的事件更为形象化，起到了动人心魄、引人反思的功效。
目前，在该矿，“微讲堂”无处不在，除了面对面互动频繁的交互式传授外，也不乏利用微博、飞信、QQ群等的网络工具开展在线互动培训互动，载体更趋多样化。“技能大师培训室”、“青工创新工作室”、“首席技师讲台”由矿辐射到各个班组、岗位，多点开花。他们让“技术名人”、“技术大拿”登上讲台，用通俗的语言、简短的过程讲解排除故障、消除隐患、维修窍门、安全知识、生产经验、节支降本、优化生产工艺、先进生产方法、提高效率效益等内容，使个人的绝活、绝技、绝招全面普及化，变成职工全面提升素质的“充电台”、“催化剂”。“身边的工友登讲台讲，广大职工感到亲切，都是自己想学想求的知识，觉得很有操作性，愿意听。”埠村煤矿党委办公室主任唐勇说，“自从推行‘微讲堂’培训，效果明显强于以前，职工们上岗自我要求越来越严格，普遍养成了正规操作和‘五小’创新的习惯。”
“微讲堂”，还为各班组搭建了相互交流学习的平台，从今年3月份起，该矿各班组的“领头雁”或在本班组讲、或跨班组（跨区队）讲，或参加矿每月一次的班组长互动论坛活动，每次的时间少则十几分钟，多则不超一小时。不管是在班组内部还是在其它场合，班组长们讲得都是先进的治班之道，传授得也都是安全生产管理、带兵抓队伍建设等方面的经验，各班组自主开展的“微讲堂”活动，也渐渐成为新型培训平台中传播新知识、新技术最活跃、最闪亮的一课，受到了广大职工的普遍欢迎。
