今年以来，冀中能源井矿集团临城煤业公司将思想政治工作作为解决企业转型发展过程中新问题、新现象的有力杠杆，通过形势任务教育、心理疏导、关爱职工等多种方式为职工打开心结、解决后顾之忧，为企业发展增添内生动力。
面对严峻的煤炭市场形势和企业生产经营困难的实际，该公司创新思想政治工作模式，把着力点放在员工思想观念的转变上，为在一线感受市场寒意的职工送上一碗温暖的“心灵安抚汤”：定期开展职工思想分析会，听取职工意见、建议;开展“六必谈、六必访”，为心藏困惑的职工进行一对一关怀。“危机面前我们该怎么办” 、“解放思想大讨论”等主题讨论在宣传栏宣传，领导干部、基层支部书记进行形势宣讲，全方位、多角度为职工解疑释惑。同时该公司还开设“微课堂”，组织政工部门人员深入基层、深入一线，与职工进行“面对面”形势任务教育，和职工谈心、交流，广泛征求职工的意见和建议，了解职工的所思、所想、所盼、所忧，为职工解决实际问题，减少了职工在心理上的孤立感……今年以来，全公司已有20多名职工通过心理疏导和“六必谈、六必访”活动排解了心理压力，细致入微的思想政治工作已成为该公司转型发展的“减压阀”。
为解决该公司困难职工的后顾之忧，充分发挥党政工团优势，把思想政治工作深入到每一个“触角”：每逢中秋节、春节等重大节日，该公司都会开展走访慰问活动，今年以来，为困难职工发放慰问金2万余元，开展了金秋助学活动，为考上本科大学的职工家庭，颁发助学金2000元，开展了“冬送温暖、夏送清凉到一线”活动，激发了广大职工的工作热情。分别为一线职工和干部管理人员提供免费体检等义务服务，稳定了人心，让职工感受到企业的温暖和关爱。发挥群众文体协会作用，在重大节日开展拔河比赛、跳绳比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等形式多样、种类丰富的文化娱乐活动，丰富和活跃职工群众的文化生活，为企业的创新发展、转型提效就提供了坚强的保障和有力的支撑。
