11月27日，太原理工大学2016届毕业生冬季就业洽谈会举行，媒体用了这样的标题——山西本地高校涉煤专业学生就业遭遇“严冬”，来形容涉煤专业学生的艰难就业形势。
这也许不是新闻点，2014年媒体就曾报道在太原理工大学招聘会上，除了阳煤集团，再无大型煤炭企业进场招聘。
当下，在高校专业设置、调整上，教育行政主管部门原则上按照“就业率低于50%专业减招，低于30%停招”。
今年，太原理工大学建立招生、就业联动机制，对个别就业前景不乐观的专业适时减招。其中，采矿专业一次减招60人。
从就业市场看，“更难就业季”似乎将延续。从人才供应上，大学的涉煤专业正在逐步缩减培养计划。
煤炭行业走下坡路，就有人提出，煤炭人才储备的问题，不能因为行业形势不好，把这些毕业生推向社会，等行业形势转好，再从社会上招聘煤炭人才，这样会造成人才断档，不是一个梯队接续一个梯队，到时自然就制约行业发展。
20世纪90年代，煤炭工业低谷时期，煤炭高校煤炭主体专业发展受阻，纷纷减少招生或转变专业方向，采矿工程专业显然在列，其毕业生少，进入煤炭行业的更少，再加上行业人才流失等，行业人才极度匮乏，在此后的煤炭行业“黄金十年”，采矿工程毕业生一直是各煤炭企业的“香饽饽”，呈供不应求态势。
“黄金十年”期间，十月份应届毕业生就业工作刚刚，各煤炭企业纷纷奔赴各煤炭高校争抢毕业生，可谓采矿专业毕业生签约的“黄金十月”。
从2012年以后，煤炭行业进入下行区间，部分煤企开始减少进人计划。2013年8月在云南腾冲，中国煤炭工业协会和中国煤炭教育协会主办了2014届煤炭高校毕业生就业招聘工作座谈会，座谈会上数据显示，国内不少煤炭企业减少了2014年采矿工程专业本科生进人计划。
煤炭行业黄金十年间，各煤炭高校也得到了飞快发展，作为煤矿主体专业的采矿工程专业招生规模在快速增加，呈数倍的增长，增速远高于全国高校大学生扩招水平。以安徽理工大学为例，其2003年采矿工程本科毕业生总数为72人，而11年后的2014届采矿工程本科毕业生为236人，增长了3倍多。另外，近几年国内部分高校又增开了一些采矿工程专业。
在煤炭高校采矿工程本科毕业生数量剧增情况下，煤炭企业也在追求提高综合机械化采煤水平，逐步实现“减人提效率”，这也相应地减少了对大学生的需求。
针对毕业生的就业形势，太原理工大学党委书记吴俊清表示，高校开办专业应具有前瞻性。在中国经济减速提质的新常态下，评价高校办学优劣不应简单以就业率高低来评判。山西素以煤炭资源见长。此前，太原理工大学涉煤专业学生就业良好，但在煤炭经济低迷的当下，上述学生就业遭遇“滑铁卢”。未来，山西经济转型升级，大批新兴产业必然会有人才需求。
吴俊清认为，作为高校管理者，校方不应一味追求虚高就业率。专业设置除了适应经济需求，更应引领社会、经济发展。
