3月9日，凤矿综掘一队70余名职工成建制奔赴沁秀公司岳城矿，在补充新区生产力量的同时，加快了老矿人员分流步伐。
按照生产衔接计划，凤矿将于2019年结束正规工作面生产，产量将大幅缩减，人员转岗问题凸显。为此，凤矿提前谋划，通过正式工置换短期工、岗位精简及合并等方式，2015年，累计减员320余人。尽管如此，凤矿仍存在工效较低、人员结构性过剩等问题。
为解决这些难题，2016年，凤矿将继续按照公开、公平、公正、积极稳妥的原则，以工作量饱满、运转高效为目标，优化劳动组织，优化用工配置，科学做好岗位兼并撤转工作，最大限度实现人岗匹配，精干高效。
凤矿把新区建设作为人员分流的主战场，依托凤凰山经济共同体建设，面对沁秀公司岳城矿、坪上煤业先后投产后对于各类专业技术人员、岗位操作人员的需求越来越多的实际，凤矿牢固树立“一盘棋”思路，依托“一家亲”的基础，抽调大批经验丰富、技术过硬的骨干参与到新区建设中。此次，成建制抽调综掘一队奔赴岳城矿，就是为缓解岳城矿因产能提升、合理衔接等造成的人员缺口难题。
岳城矿人事劳资科科长王卫东表示，为保证队伍及时融入岳城矿生产环境，岳城矿将组织开展为期三天的岗前强化培训，重点开展矿井通风、瓦斯、防突等相关知识的培训及考试，保证人员安全上岗。
据悉，凤矿还将积极做大非煤产业，以凤凰实业公司为龙头，在统筹谋划和推动产业发展，走市场合作之路，跳出管业做产业，跳出煤炭做实业，做大产业规模，提升市场竞争力的同时，主动肩负起老矿改革转型和人员安置的历史重任，对接老矿产量缩减进程，稳步接纳转岗人员。“十三五”末，将完成老矿转岗安置1000人目标。
为避免因人员分流而影响产量目标的完成，凤矿加强综合性人才培养，满足一专多能岗位配置需要;开展掘进提效活动，避免掘进队伍减少造成衔接紧张，确保减人不减工作量。
同时，为使减人提效各项改革举措得到全体干部职工的支持和理解，凤矿还加大形势任务教育，对企业、矿山面临的困境、改革的意义目的，以及职工最为关心的待遇、去向等话题进行大力宣传和解答，从而打消他们的疑惑和顾虑。
此次分流的综掘一队队长张志强就表示：“根据凤凰山经济共同体的要求，我们整个队到岳城矿区服务，到岳城矿后，我们一定会有针对性地做好一人一事的思想政治工作，化解职工的矛盾和顾虑，发扬老矿精神，尽快投入到新区建设中。”
