经过50年的开采，凤凰山矿资源枯竭、人员转岗问题凸显。面对困境，凤凰山矿以晋煤集团职代会报告提出的“壮士断腕，改革攻坚，切实增强发展动力”为指针，讲改革、思改革、谋改革、抓改革，按照煤与非煤协同运营、抱团取暖、联动提效的思路，依托凤凰山经济共同体，不断提升整体运营水平，努力突破“断炊”困境。
瘦身提效，人与岗位实现最佳匹配
王二女曾是凤矿选煤厂的一名职工，面对人员冗余的实际，她主动递交了申请书，来到沁秀公司岳城矿，成为机电队副井绞车房一名主提升司机。面对新的岗位，王二女每天学习操作规程，虚心向老师傅请教绞车各种故障发生的原因及处理方法，发现问题、解决问题的能力大大提升。很快，她就从一个门外汉成长为岗位上的技术骨干。
在资源面临枯竭的同时，凤凰山矿还存在人员结构性过剩、整体效率不高的问题。为实现人与岗位的最佳匹配，凤凰山矿以工作量饱满、运转高效为目标，在科学做好岗位兼并撤转工作，优化用工配置的同时，不断探索人才培养新模式，实现一人多岗、一专多能，深挖队伍功效潜力。
凤凰山矿依托共同体建设，抽调大批经验丰富、技术过硬的骨干参与到新区建设中，在加快新区建设步伐的同时，大大缓解了凤凰山矿的人员压力。建立、完善岗位富余人员退出和竞聘上岗制度，全面推进短期工、外包队伍清退工作，由正式工补缺岗位，减少人员用工。
在减少人员的同时，为确保减人不减工作量，凤凰山矿还提速改革步伐，实行部分岗位变定岗为巡岗、对固定值守岗位实行包岗等变革，确保职能业务不变，用工量减。加强综合性人才培养，提升职工对不同岗位的适应能力，为岗位流动打下坚实的技能基础。
多元调“活”，非煤发展全面提速
尽管是春节放假期间，但走进凤凰实业公司新型管材车间，仍是一片繁忙的景象。凤凰实业公司技术中心主任杨勇告诉记者，在晋煤集团瓦斯抽放用不锈钢螺旋咬缝焊管招标会上，凤凰实业公司自主研发的711不锈钢螺旋咬缝法兰焊管、377不锈钢螺旋咬缝法兰焊管、不锈钢螺旋咬缝三通管件皆有中标，为确保产品按时完成，他们正在开足马力加紧生产。
面对经济持续放缓、产能过剩加剧的剧烈冲击，为了更好地激活经济存量，拓展经济增量，凤凰山矿围绕新兴产业、服务产业和培训产业项目，创新商业模式，全力打造品牌优、效益好、后劲足、实力强的非煤产业。
凤凰实业公司在保有传统塑料产品市场占有率的同时，以差异化竞争为手段，全面推广国内首创的不锈钢螺旋咬缝焊管，并抓住山西省更换井下非金属瓦斯抽采管路的利好政策，扩大作业场地，优化工艺布局。同时，还依托“气化山西”战略，与太原煤气化公司合作，将PE燃气管道打入太原市政管网销售领域;根据客户的不同需求，改进瓦斯抽采封孔管路，提高产品销量。
培训教育基地项目紧紧围绕“盘活老矿资源、提升经济效益”核心任务，主动出击，开拓市场，培训业务扩展至23所院校、16个专业。与中国矿大、河南理工大等院校开展深层次合作，承办卓越工程师培训项目，拓宽了对外培训内容。同时，培训教育基地还通过举办童军领袖夏令营、“小手拉大手”亲子活动等项目，提升培训产业化运营水平和效益。
产业“突围”带来峰回路转，凤凰山矿在破解资源困境、实现转型发展迈出了坚实的步伐。半百老矿青春迸发，活力四射!
