在企业爬坡过坎的特殊时期，煤炭企业职工须在岗位上专业、敬业，一丝不苟，精益求精，确保每个部件和每一个环节的质量，要有将99%提升到99.99%的恒心和专注。
当前，工匠精神正重新回到人们的视野中。今年，“工匠精神”一词更是被写入政府工作报告。
对于工匠精神，不同的人理解不同，但都包含一丝不苟、精益求精、专注极致等内涵。
落到企业层面，追求科学管理、技术进步、健康发展是其核心。
落到个人层面，则是树立对职业敬畏、对工作执著、对产品负责的理念，将一丝不苟、精益求精的专注精神融入工作的每一个环节。
这种精神，各行各业都缺不得、少不了。为国家提供工业“粮食”的煤炭行业更是如此。
作为高危行业，煤炭行业从未停止追求科学管理、科技强安的脚步。借鉴“坎儿井”原理，历时近20年技术攻关，神东矿区建成32座煤矿地下水库。中国煤炭科工集团、山西大同煤矿集团等单位攻克一次开采14米以上特厚煤层世界性难题。崇尚无人则安，神华神东煤炭集团锦界煤矿建成数字化矿山，陕西煤业化工集团黄陵一号煤矿综采工作面实现智能化无人开采，等等。
以最小的环境扰动实现绿色开采，以最少的污染物排放实现清洁利用，这是煤炭行业的发展方向。敬畏大自然、尊重煤炭开采规律，在安全上坚持预防为主，在管理上精益求精，把煤矿职工从危险的岗位上解放出来，这是煤炭企业正在努力的。
不论行业发展还是企业转型，最终提供强大支撑的都是对工作执著、对产品负责、不断追求完美和极致的煤矿工匠们。
近年来，仅煤炭行业基层就涌现出不少工匠。中国平煤神马集团白国周，几十年在岗位上平平安安，总结出“白国周工作法”;河南能源化工集团车集煤矿游弋，从低起点上成长为高级技师，拥有多项发明专利，为企业创造效益达400多万元;山东兖矿集团鲍店矿综采队刮板输送机司机张学山，操作井下的“金戈铁马”如伺候“千金小姐”般小心翼翼，几十年没有过碰皮伤……
每年，煤炭行业技能大师、技术大拿层出不穷，各煤炭企业以职工命名的创新工作室也如雨后春笋，工匠精神在他们身上被诠释得淋漓尽致。
眼下，煤炭产能严重过剩，行业亏损面超90%。在煤炭行业脱困和转型升级的关键时期，工匠精神弥足珍贵。
煤炭黄金十年时期，煤炭企业吃过只图短、平、快的亏。见煤制甲醇供不应求，呼啦一下子都上煤制甲醇项目，结果这边项目尚未投产，那边甲醇产能已经严重过剩，企业进退两难。
相反，少数煤炭企业在某产品产能过剩前就提前延伸产业链，生产出新品种，占领了市场。河南能源化工集团义煤公司发展精细煤化工就是例证。
国务院总理李克强今年作政府工作报告时指出，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。这为所有行业企业指明了努力的方向。
处在困难时期的煤炭企业，更需培育工匠精神，生产适应市场的产品，提高产品质量，树立品牌。唯有如此，煤炭企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
在企业爬坡过坎的特殊时期，煤炭企业职工须在岗位上专业、敬业，一丝不苟，精益求精，确保每个部件和每一个环节的质量，要有将99%提升到99.99%的恒心和专注。当然，眼下煤炭市场形势不好，煤炭企业职工还要有跟企业共渡难关的耐心和坚持。
在大众创业、万众创新的时代，煤炭企业要创新体制机制，培育具有工匠精神的职工、技术专家、技能型人才、管理人员和企业家，给有工匠精神的这部分人培植肥沃的土壤，甚至出台容错机制，鼓励他们创新进取，让他们活得体面、有尊严。
