徐矿集团张双楼矿在安全工作中把握根深还需叶茂的原则，积极发挥群监组织、女工协管的作用，通过完善工作条例，明确职责范围，建立激励机制，实现矿井群防群治全覆盖，筑牢矿井安全生产立体防线。
群监员履职尽责保安全
“张班长，你分管范围内上巷超前有2颗单体未卸载。”“小王，工作面1#架上立柱损坏，请及时修复……”在张双楼矿井下的每条巷道和每个工作面，都能看到群监员忙碌的身影，他们活跃在千米井下，查“三违”、除隐患，个个是守护安全的前沿哨兵。
为有效发挥群监员的安全监督、安全把关作用，该矿工会挑选了一批业务过硬、责任心强、敢抓敢管的职工担任群众安全监督员，定期组织群监员参加安全素质培训，提高安全技术和业务知识。同时，要求群监员增强责任意识，提高工作质量，及时反馈现场的安全隐患和存在的问题，对查出的各类隐患能在现场整改的立即整改，由当班安全班长、所在单位群监组长共同确认整改;一时整改不了的，及时向工区及安监、调度部门汇报，并填写安全隐患信息，以“隐患闭合”的形式限期落实整改，并做好整改复查验收工作。截至4月初，该矿工会在基层单位共建立群监组13个，发展群监员109名，形成了纵向到底、横向到边的群众安全监督管理网络。同时，矿工会定期对群监员反馈的安全信息数量、质量和隐患监督整改落实情况进行综合评比，激发他们的工作热情。
安全督察大队亮剑抓安全
“4月11日夜班，安全督察大队共出勤12人，治理不规范行为4人次，查出主要隐患7条，具体信息已通过安全生产微信群下发，请相关单位对存在的问题隐患进行整改。”每天矿早调会上，矿安全监察部都要对上一班督察队员出勤、治理“三违”、查隐患情况进行通报。
今年年初，该矿专门成立了安全督查大队，通过对督察队员授予权利，明确职责，有力地促进了隐患整改、遏制事故多发苗头。
为确保督察队员工作取得实效，该矿赋予了督察队员对全矿所有下井人员及各岗位工种的劳动纪律执行情况进行监督检查，发现睡岗、脱岗人员有权进行处罚;对不符合《作业规程》和措施要求及工程质量严重低劣时，有权停头停面等9项职权。为了把现场的安全状况监督到位，该矿要求督察队员强化中夜班、交接班、节假日、外围工程、单项工程、零活工程动态巡查，采取空降式、折返式、蹲候式等方式，查处现场动态的不安全行为。
为提高督察队员主动查隐患、找问题、促整改的积极性，该矿对督察队员的工资实行基薪制，基本薪酬为1800元，另一部分为安全绩效工资，安全绩效工资依据个人月度治理的安全隐患、查处的不安全行为、查处的管理人员安全不履职行为数量与质量以及安全效果、“四停”制度执行、跟班盯岗情况进行核算，有力地促进了隐患治理整改。
亲情协管撑起安全“半边天”
井口送温暖、下井嘱安全、“三违”亲情帮教、家访谈心……该矿加大女工协管力度，创新活动载体，使女工家属协管工作的优势和潜力得到最大发挥。
女工协管员们坚持到井口、区队开展送温暖送安全文化活动，义务为一线职工送鸡汤、姜茶、缝补工作服等，用真情和爱心筑牢了安全生产的第二道防线。同时，开展职工家属矿井工作体验交流日活动，通过组织矿嫂观看安全警示教育片、下井体验生活等，让矿嫂们真切地感受到丈夫工作的辛苦，真心意识到做好贤内助对安全生产的重大意义。同时，该矿还建立健全了基层单位与职工家属沟通机制、家庭与职工联保机制，将支撑矿井安全生产的“第二道防线”拉得更长、筑得更牢。
