当前，煤炭市场顶风冒雪，面对困境，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿团委在青安岗工作中，坚持以青年职工为主体，以安全生产为导向，坚持“四个固化”，做到“三个紧贴”，实施“两个紧抓”，突出“两项活动”，发挥青年安全生产生力军作用，为该矿顺利实现安全八个年度并迈向更长安全周期贡献了力量，先后涌现出全国青年安全生产示范岗掘进一队3班等先进集体，打造具有小河嘴煤矿特色的青安岗品牌。

坚持“四个固化”，夯实青安岗基础。该矿团委坚持固化组织、固化制度、固化人员和固化阵地，构建矿有青安岗、队有青安分岗、班有青安岗员的青安岗组织网络和党政重视、安监指导、团委主抓、区队支持、青年参与的青安岗工作格局，使工作上有行动，下有落实。每年修订完善青安岗工作制度、青安岗竞赛办法等制度，做到年初有计划，月度有重点，季度有分析，年终有总结。按照每个青安分岗至少6名青安岗员的标准，目前有青安岗员71人，并做到随时增补和调整，使青安岗员队伍规模相对固定，确保工作的延续性。同时，该矿团委巩固青安岗学习、教育、培训、活动各个阵地，建立了完整的青安岗台帐资料，岗员佩戴“青安岗”标志上岗，青安岗位设立青安岗标志牌，全面树立青安岗形象。

做到“三个紧贴”，筑牢青安岗防线。小河嘴煤矿煤炭赋存条件差，生产地质条件复杂，不管形势怎么变化，该矿始终坚持安全发展不动摇，做到紧贴职工思想、紧贴岗位实际和紧贴生产现场，达到青年安全监督全覆盖。深入开展青安岗员事故案例讲述、“青安杯”竞赛和“岗员身边无事故”活动，要求青安岗员与不安全人员结对帮扶，发现问题苗头及时疏导。针对节假日、深夜班、采掘面过地质带等安全生产关键期和薄弱时段，该矿团委会同党委不定期集中开展党团组织查岗活动，重点查规程措施现场是否落实?员工安全行为是否规范?干部作风是否到位?隐患是否及时整改?现场整改查出的隐患并录入安全管理信息系统。2015年，该矿青安岗查岗19次，查出隐患282条和“三违”人员29人次，全部做到了现场整改和帮教，均按规定考核和处罚。

实施“两个紧抓”，发挥青安岗潜能。该矿团委结合青安岗员队伍实际，通过紧抓思想教育和紧抓技能培训，提高青安岗员技能，促进青安岗员成长成才。每季度召开青安岗员座谈会，引导他们树立正确的人生观和价值观，并通过他们的传帮带作用，稳定青工队伍，确保矿山后继有人。该矿团委还协助劳资科每年举办青安岗员技能培训，引导青安岗员积极参与矿上电钳工技能强化培训、后备班组长培训等培训活动，把青安岗员培养成素质过硬、技能全面的安全生产骨干，培养成班组长和科队级管理人员的后备人才，使青安岗员队伍兵强马壮。2015年，该矿有6名青安岗员分别走上了班组长、团支部书记或副队长岗位。

突出“两项活动”，彰显青安岗作用。针对持续下行的市场形势，该矿团委将青安岗工作与挖潜增效、节支降耗及企业各时期重点工作有机结合，突出青年技能互助和青年技术攻关，使青安岗工作扎根更深，内涵更丰。今年初，该矿团委成立了以矿团委委员、机运科青年技术骨干周小钦任组长、青年技术员、青年电钳工为成员的矿青年技能互助小组，每月举办青年技能分享会，并针对安全、生产、煤质管控开展岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革和QC活动，使青安岗各项工作形成整体合力。此外，该矿团委还将青安岗工作与企业各时期重点工作紧密联系，积极参与安全生产月、采掘面技术攻关活动，构建出全方位、立体的青安岗工作体系，青安岗成为企业保命求存路上不可或缺的重要力量。