当前，去产能是煤炭行业的首要任务。煤炭去产能必然牵涉到众多煤炭行业从业人员的转岗分流和再就业。据初步统计，去产能过程中，全国煤炭行业需分流安置职工130万人，职工安置成为去产能过程中最复杂的一个问题。
职工安置不纯粹是经济问题，还是个社会问题，关系到千千万万职工的生计和家庭的命运，更关系经济社会稳定的大局。以山西为例，山西煤炭行业从业人员将近百万，还有几百万的家属。
每个职工背后都有一个家庭，有工作才有收入，家庭才有希望，生活才有奔头儿。从去产能先行一步的地方实践看，被分流的职工多数在快递、饮食、养殖等第三产业中找到了新工作，各大媒体也作了不少报道。
然而，这不代表去产能涉及的分流职工个个都能顺利找到新工作。130万人，有老有少，学历和技术水平有高有低，在劳动力市场上的就业能力差别很大。年轻人相对好找工作，适应也快，可对于一些年龄偏大的职工，除了年龄这个硬伤外，往往学历也低，较难适应外面激烈的市场竞争环境。
即使找到了新的工作，新的岗位和原岗位相比，很可能存在收入上的差距，职工也难免有心理落差。
从已经部署减员分流的煤企来看，一些分流到其他单位的职工仅有一两千元的月薪，他们大都“上有老、下有小”，老的要吃饭、小的要上学，基本生活很难得到保障。
“分流”确实减轻了企业负担，然而，“被分流”的职工在新岗位上是否能够待得住、待得好，生活能否得到保障，还需要煤炭企业和地方政府多加关爱，多予扶持。
同时，“被分流”职工的观念转变也需要尽快完成。广阔天地，大有作为，其实，社会上有很多的机会，思维一变，焕然一新。
从去年至今，国家相关部门针对职工安置相继出台了一系列措施，做了安排和部署，今年的《政府工作报告》也提到，将安排1000亿元专项奖补资金，用于在煤炭、钢铁行业去产能过程中安置人员。希望这些钱能真正用在刀刃上，希望在岗和转岗的煤矿职工都能过上好日子。
