今年以来,陕煤铜川矿业下石节矿严格按照《集团公司富余人员分流安置长效机制意见》和《公司富余人员分流安置实施方案》部署要求，结合企业实际，坚持形势宣传到位、领导包保到位、政策落实到位、跟踪服务到位的“四到位”原则，稳步推进富余人员分流安置工作,让职工心系企业干有动力，落实政策退有保障，多点发力闯有出路，有效化解职工群众的后顾之忧。
该矿党政领导和机关科室负责人坚持一对一包保区队，做好深化治亏创效工作的组织员、宣传员，经常性的深入职工当中进行形势及政策宣讲,广泛宣传《集团公司富余人员分流安置长效机制意见》、《公司富余人员分流安置实施方案》以及治亏创效的一系列重要举措，对职工关心、关注的特殊工种退休、自谋职业、“40、50”、“45、55”政策等焦点问题进行答疑解惑，帮助广大干部职工做好职业规划，对符合政策的职工做好情况分析说明，让广大职工群众充分了解企业当前面临的重重困难，对公司全面实施治亏创效改革发展策略有更加清晰的认识和理解，了解掌握政策，积极谋求出路，保障他们的合法权益。
该矿机关率先实施定编定员“瘦身”行动，坚持“精干、高效、岗位一职多能”的原则，推进减员“大瘦身”。机关科室由原来的21个缩减到15个，截止今年8月底，将实现减员103人。业务科室及时对机关划出人员有意愿转岗的主动牵线搭桥，充实到生产一线、地面辅助等缺员单位，富余人员移交至矿富余人员分流安置中心统一管理。该矿符合“40、50”、“45、55”政策的党员干部，带头落实集团、公司、矿富余人员分流安置相关政策要求，有79人率先填写内部待岗、离岗退养协议，为全矿推进富余人员分流安置工作做表率。
同时，该矿根据单位职能划分定位，将两堂一舍、服务公司、免烧砖厂、保卫等单位部门所属的210人划转至铜川实业下石节分公司统一管理。截至目前，该矿劳资等业务部门积极协调各单位分两批全面清理长期旷工、不上班人员214人，在矿公告栏进行公示后，及时终止了劳动合同关系。及时清退临时工、返聘人员119人。为421名符合特殊工种退休、正常退休、病退和退职、离岗退养、内部待岗、自谋职业政策人员办理了相关手续。通过多重举措有条不紊的解决企业用人多、包袱重、竞争力不强等问题，确保治亏创效取得实效，助推企业瘦身肩负，轻装前行。
