据几内亚新闻网(Guineenews)7月22日报道，7月19日，在几内亚首都科纳克里，英国-澳大利亚力拓矿业集团(RIO TINTO)在几内亚西芒杜铁矿项目的股东、相关利益方、几内亚政府召开会议，研究协调力拓裁员方案。

7月4日，英国-澳大利亚矿业巨头力拓集团新任首席执行官雅克(Mr. Jean-Sébastien Jacques)在接受英国《泰晤士报》(The Times)采访时表示，鉴于铁矿石国际市场供大于求，且几内亚西芒杜铁矿项目基础设施投资巨大，力拓没有足够理由继续推进西芒杜项目(Mr.Jean-Sebastien Jacques, who starts work today as chief executive of Rio Tinto, has told The Times that the enormous cost of developing the mine could not be justified in an iron ore market that is suffering from huge overcapacity.)。

雅克先生的上述表态被几内亚方面视为力拓计划从几内亚西芒杜铁矿项目退出的信号。

力拓首席执行官雅克的上述表态在几内亚立刻引起轩然大波。但力拓公司总部拒绝对上述采访发表任何评论。

虽然力拓公司拒绝证实力拓公司是否已决定从几内亚西芒杜项目完成退出，但力拓公司在几内亚项目大幅度裁员却是进行时。

力拓公司目前在几内亚项目中现有约900名员工，力拓计划分批裁员800人;第一步先立刻裁员一半，每人支付6个月的工资作为补偿。

但是，几内亚政府坚决反对力拓的大规模裁员方案，几方要求：凡是已经签订了长期劳务合同的几内亚籍员工不得被裁掉。

此外，对于那些已经签订长期劳务合同且自愿辞职的几内亚籍员工，经过力拓与几政府的艰苦谈判，力拓同意支付每人17个月的工资作为补偿。这17个月工资的计算方式为：

--12个月的工资作为补偿金;

--辞退员工应提前3个月通知，多发3个月的工资作为辞退员工提前3个月通知的补偿;

--1个月的工资作为年终奖金。力拓几内亚分公司的薪酬体系是每年发13个月的工资，第13个月工资作为年终奖金。

--1个月工资作为带薪年休假的补偿。几内亚《劳动法》规定，签订长期劳务合同的员工每年享有1个月的带薪假。

上述4项相加，共计17个月的工资。

此外，对于那些签订固定期限短期劳务合同的几内亚籍员工，力拓公司可以立刻辞退。

据力拓公司介绍，2015年力拓西芒杜铁矿石项目运营成本约1亿美元左右;通过大幅度裁员(从900人裁剪至100人左右)，力拓希望将运营成本在2017年控制在1300万美元。

驻几内亚使馆经商处

2016年7月23日