针对“去产能”过程中的职工安置问题，河南能源化工集团所属鹤煤公司采取多渠道妥善安置去产能过程中分流的职工，拟计划用3年时间关闭退出26对矿井，安置13795名职工。一是内部转岗“消化”。强力推行“用工转移”，按照地面向井下、井下辅助向一线、机关向基层、后勤服务向生产操作转移的思路，本部矿井通过合岗、走岗，持续减少用工，做到一线充实、辅助精干、机关高效。二是开展劳务输出就业。研究制定《鹤煤公司劳务输出管理办法》，并选派2名专职管理人员常驻富士康现场协调管理，自2014年起探索实施“企企合作用工”新模式以来，共向郑州富士康劳务输出3361人次，1283名分流职工走上了新岗位。三是企业内部退养。对距离法定退休年龄不足5年、5—10年、10年以上，且再就业有困难的职工，实行内部退养。由企业按最低标准工资的70%、50%、30%发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。四是加强再就业培训，拓宽分流渠道。先后举办3期月嫂培训班，累计培训女职工360余名。部分女职工已拿到执业合格证书，并与家政服务中心签订了用工合同。
河南能源化工集团鹤煤公司多渠道妥善安置职工
日期：2016-08-25 来源：河南能源化工集团
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