安全工作重为天。该矿党委始终认为“安全是最大的政治、安全是最大的幸福”，切实把安全第一要务落到实处。充分发挥党员领导干部的模范带头作用，矿党委实施了矿领导包联系点、包面、包区队，及时深入基层、深入一线，解决井下生产、工作中遇到的困难及问题，真正体现知责、尽责、负责，主抓、专抓、细抓的职责管理效果。重点加强区队干部、特殊工种人员、职能部门领导干部、安监人员等的“安全到岗”，实行作业现场24小时安全监管，切实提高现场安全保障水平。开展了政工部门干部包保基层党支部，协助基层支部、区队开展员工安全思想教育，针对员工违章作业心态进行问卷调查、安全疏导、谈心帮教，重点做好对不放心人的跟踪监控；基层各党支部积极构建完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，实现安全风险分级管控和隐患排查常态化，真正把风险控制在隐患之前、隐患消灭在事故之前，坚决杜绝重复隐患、红线问题。

 

　　真情关爱暖为本。该矿党委始终把以人为本，关心员工作为和谐矿区创建的落脚点，着力改善民生、知民情、暖民心。自2012年以来，该矿积极为员工家属谋福利。特别是去年，积极配合集团公司，全面维修了三道沟至矿东门岗和大桥至南厂的道路，形成了完善的公路交通体系。对10台锅炉的燃烧系统、5台锅炉的鼓引风系统和7台锅炉的烟风道进行了大修。协助集团公司完成了矿内小区天然气置换煤气工程。协助上级部门完成了“两区”住房“大红本”的办理工作。完成了里南沟排矸场挡矸墙及排水渠修建工程、工掘楼“平改坡”防雨工程。为红光北街小区居民完善了楼宇对讲门、栏杆、公共卫生间等地面设施及周边配套工程。完成了堡南街街心公园绿化美化项目，新增绿化面积6000m2。开展了女工健康体检活动；为全矿300多名女工投注特病保险，全年实现健康体检1800人次。全面落实了员工外出疗养和带薪年休假制度，并首次为90名困难女工和骨干女工提供了疗养机会。持续开展“安康杯”竞赛、安全知识答题、井口送温暖、劳动技能大赛等活动。特别是从2014年开始，连续四年开展“井口迎亲人”活动，增进妻子对丈夫工作的理解和支持，以及对矿井安全管理工作的认同，换起矿工对安全理念的入心入脑的认识、把握和搞好安全工作信心、决心，借助亲情筑牢了安全生产第二道防线。探索建立了“送温暖”工作的长效机制和信息反馈机制，积极帮扶困难家庭发放慰问、救助资金等共计130万元，拉近了企业与员工的距离，使员工感受到了党的关怀和企业的温暖。

 

　　文明和谐稳为基。该矿把构建文明和谐企业，作为员工共享企业发展成果的重要举措。始终坚持“以家的方式化解和解决各类矛盾和问题”的准则，坚决落实“矛盾化解在区队，问题解决在矿内”的要求。信访工作本着“落实责任、健全组织、畅通渠道、解决问题”的总体要求，成立了信访接待工作室，开展信访接待日活动，出台了《关于加强信访管理工作的安排意见》，明确分组负责、归口处理，下移工作重心，形成一手抓舆情超前掌控，防止小事拖大，大事拖难，难事拖乱；一手抓信访维稳，通过周密部署、深入摸排、强化包保，不断强化重点人员的严防死守，实现了零越访、零非访的“双零”目标。加大员工群众信访问题的督办力度，为广大员工反映问题、表达诉求畅通渠道，使信访工作逐步走向规范化、制度化。同时，不断强化治安巡逻和民爆物品管理，严厉打击偷盗工业器材等违法犯罪活动，始终保持打击违法犯罪的高压态势，保持和巩固了生产稳定、生活充实、生态良好的发展态势。

 

　　该矿围绕“道德同煤、你我同行”“六个一”活动，举办了第四届“道德大讲堂”，开展了“家庭、家教、家风”教育”等系列活动。持续开展“季评十好、年评十佳”评比活动，涌现出了“暴雨无情人有情”的抢险小分队，“热心救助工友”的夏瑞等一大批模范标杆。企业再次被评为集团公司“文明创建标兵单位”和“省属企业文明单位”。