态度、厚植、创新
解读中科、潞安联合开发深紫外半导体背后的深层因素
有一个项目在2018年吸引了太多媒体关注，
有一个项目在2018年受到了更多政策倾斜，
有一个项目在2018年注定要掀起行业巨浪，
这个项目就是由中国科学院半导体照明研发中心和山西潞安集团共同开发、联合推进的中科潞安深紫外半导体LED项目。
为啥这个项目会有如此高的关注度呢？几个简单词汇足以彰显它的重要性，全球首条生产线；5G智能时代的领跑者；填补国内行业空白；引领山西转型发展……每一个关键词都如“核裂变”一样能量巨大。
那么问题来了，如此划时代的项目，何以“安家”潞安？作为项目的“所有人”——中国科学院半导体照明研发中心又何以钟情潞安呢？一个个问题等着答案。
态度，决定一切
有记者采访过多名中国科学院半导体照明中心的专家同一个问题：“你们最看中潞安什么？”答案不一，有人说：“感觉很舒服”；也有人说：“有种在家工作的惬意”，更有人一语中的：“我欣赏潞安人的态度，立说立行，只争朝夕。”
态度是什么？完整的定义很好找，但如何用行动诠释态度的定义，潞安无疑做的相当好。
在一次聊天中，中科院的负责人对记者讲，看中深紫外半导体这个项目的集团并非潞安一家，同时有山东兖州、重庆、湖南的几家企业都来接洽、调研过，但唯独潞安是真诚的，是真心的。
为啥呢？有一件事，中科院负责人特别看重，那就是潞安集团高层15天内的三次拜访。这一新时代的“三顾茅庐”，被中科院认为是一次“含金量”十足的诚意，与能人携手、与巨人同行是潞安的治企理念，也成为中科院选择潞安的理由。
只有“含金量”颇高的“三顾茅庐”，兴许还不足以让中科院立马下决定。可潞安就是这样雷厉风行，初步意向确定之后，潞安的动作加快实施，频繁跑“龙城”向省政府、省国资委汇报工作，提交项目论证报告，组织专家会审。热情邀请中科院的专家莅临潞安，围绕项目的开展进行具体的选址、计划审定，项目建设被摆上日程。
说了算，定了干。潞安一贯如此。在集团六届一次职工代表大会上，全体代表一致通过：积极推进与中科院半导体所合作，共建“中科潞安半导体产业技术研究院”，打造国际领先、国内一流的半导体技术研发中心和半导体技术成果孵化中心；成立“山西中科潞安深紫外科技有限公司”，联合推进深紫外LED项目落户长治国家高新技术产业开发区，研发生产LED外延片、芯片、器件和LED照明产品、医疗设备、电子设备、家用电器等市场前景广阔的高技术产品，引领国内深紫外LED产业发展。
潞安高层的态度如此，中层的态度亦然。中科院负责技术研发的小陈一谈到潞安，就有一种“酒逢知己千杯少”的感慨。他说今年春节过后，第一次到潞安办公，就被热情的太阳能公司的五六个领导分别“约会”，都想在项目开工前尽可能多的了解一下深紫外半导体的相关知识，生怕在这一场战斗中落了后。
曾有一位中科院的技术人员讲过这样一件小事，令他印象极其深刻。有一位潞安太阳能科技公司的技术人员，在得知中科和潞安要合作开发深紫外半导体项目后，主动请缨要加入团队，协助配合工作，为表示诚意，他找遍了几乎可以找到的，可以搜索到的所有关于深紫外的相关资料整个整理成册，从零开始学习、了解。他说此时此刻这位潞安的技术员已经不仅仅代表他个人，更折射出潞安人的肯钻研、爱钻研的作风。
态度+行动=落实，决定了一切。这是中科选择潞安的根本所在。
厚植，人才优势
引智、引才力度大、有魄力，这是中科院进驻潞安工作人员，经过短短四个月共同工作后，发出的感慨。他补充到特别是在全省、乃至全国都“开先河”的“蓝点人才计划”，确实感到潞安是真正将人才摆在首位。
关于人才的重要性，习近平同志指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”潞安也迎合时代需要，结合省情，针对潞安实际，发出了“潞安最强音”，就是要推动人才的国际化高端化，并建立国际化市场化人才激励机制，让人才走上“星光大道”，让人才成为“全民偶像”。
韩燕旭是潞安集团“蓝点人才计划”的一员，在经过短暂集中培训后，他来到实训单位——太阳能科技有限公司。他说，我遇上了千载难逢的好机会，能和这么多优秀的专业光伏人员共同学习、生活、工作，是我人生的又一次升华。作为一名博士后，报到的第一天，他就直奔各个车间迫不及待的了解太阳能电池板的生产流程，并将每个环节都完整记录下来。
韩燕旭到公司后，不仅蹲车间了解生产流程，更关注深紫外半导体项目进展情况，为了深入了解深紫外半导体项目建设情况，他是三天两头争着“跑工地”，隔三差五给中科院的技术人员“出难题”。不过韩燕旭的“麻烦”并没有让中科院的同事们讨厌，反而越发喜欢他。
潞安不是拥有人才最多的，但却有一片最适宜人才成长、最能发挥人才作用的“肥沃土壤”。近年来，通过全面推行首席师制度，选聘各级首席师200余人。实施“蓝点计划”，18名应聘者进入专家面试阶段；同步实施“蓝点计划·潞安副计划”，优秀青年人才成长平台进一步拓宽；发挥博士后工作站、海外高层次人才基地等平台优势，高端复合型人才培养成效显著。着力打造“潞安工匠”，首席技师任建业获“全国技术能手”、马俊波获“享受国务院政府特殊津贴高级技师”，选拔高技能人才2500余名。
何止这些，作为深紫外半导体LED项目的所在地太阳能科技有限公司，爱护人才、尊重人才、培养人才的氛围也异常浓厚。太阳能公司不断利用“研发中心”、“潞安太阳能光伏科技博士工作站”等平台优势，放大人才优势，促进产业发展。2017年，人才优势直接转化为了技术优势，共申报国家专利42项，获得授权24项，发明专利6项。同时，还全面推行职业经理人模式，拉晶车间、切片车间实现了流程再造，生产管理、品质管理等关键环节得到了有效提升。
在人才强企的道路上，潞安从来不会停下追逐的脚步。结合未来企业发展，潞安还将紧紧围绕创新驱动完善激励机制，强化以增加知识价值为导向分配机制，通过稳定提高基本工资、加大绩效工资分配激励力度、落实科技成果转化奖励等激励措施，使科研人员、短缺人才、高技能人才与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，充分激发科技人才创新创造活力。坚持“不求所有、但求所用”，面向全球进行人才布局，加强同科研院所、高等院校合作，共享优质人才资源，互派人才交流学习、互享科技研发平台和成果，构筑“高精尖”人才聚集平台。特别是对具有国际一流、国内顶尖水平，能够引领产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的创新创业领军人才及团队，采取“一人一策、一事一议”的方式引进，实现重点项目核心人才支撑全覆盖。
人尽其用，厚植人才优势。这是中科选择潞安的最佳答案。
创新，科技为本
科技是第一生产力，这是亘古不变的道理。在采访中，中科院的部分工作人员特别提到了潞安的“一中心七平台五基地”，纷纷表示出极大的兴趣，并且给出了很系统、特完善、出实绩的评价。
中科潞安深紫外半导体项目驻潞安负责人的一段话或许能够道出其中几分道理，他说：“好马配好鞍。深紫外半导体如果说是‘芯’行业一辆性能优越的超跑，那么潞安无疑给这辆超跑提供了最佳的、最出色的跑道”，也许他表达的并不完全正确，但也许这恰恰说明了技术的重要性，技术环境的重要性。
连续几天，长治电视台、山西卫视接连播出的《潞安太阳能：创新工艺提效益，加速快跑闯市场》的电视新闻引起了各方媒体的关注。这一条完全把焦点对准技术的新闻，通过记者深入的采访，从一块太阳能电池板的钝化膜说起，聊到太阳能不断创新生产工艺方法，全面提高产品技术、工艺装备的“技术革新”之路。这背后更深的新闻点在于潞安极其浓厚的技术创新氛围和环境。
技术的累积就是成果的转化。作为代表潞安与中科合作的具体实施单位太阳能科技有限公司，更是代表了潞安在光伏产业中的技术实力、行业高度。比如：全国第一家MBB组件量产企业；荣膺中国光伏十大民族品牌、中国光伏电池十大运营商荣誉称号；出口额连续几年位居长治市前列。
为什么中科院如此看重一家企业的科研氛围、技术创新环境呢？这完全是因为深紫外半导体本身就是一项高科技含量、高附加产值的项目。采访中，中科院负责人简单介绍到：“紫外光属于非可见光，根据电磁波长不同分为浅紫外(UV-A)、深紫外(UV-B、UV-C)。深紫外具有独特的瞬时杀菌作用，未来将完全替代替代汞灯紫外光源，在白色家电、食品杀菌、环保固化、医用消杀等领域，随着未来科技的发展，深紫外LED将有着广阔的市场应用前景。”
也正是基于这点考虑，中科院最终选择了潞安作为合作伙伴。当然，中科的选择是对的，中科与潞安的“联手”无疑是最佳答案。
这最佳答案的背后，有着对未来更大、更深的期许。看看潞安未来的“规划蓝图”便可知，潞安从来不会泯灭创新的追求，更不会停止创新的脚步。
对于更久的未来，潞安这样考虑：继续实施重大科技专项、重点研发项目，积极争取省财政支持企业技术改造专项资金。确保到2020年，集团研发投入占主营业收入的比重达到1.5%以上。引进一流企业和一流科研团队，加强与北京交大、清创控股联系，联合打造创新创业高地和大数据中心等，构筑高端合作新平台。加快发展高效PERC电池项目、深紫外LED项目，抢占欧盟、日本市场份额。
从“握手”到“联手”，十指相连，连的是心的同一频率，也连通了“芯”的未来。
