“安全积分”本着只奖不扣原则，以季度为一个积分周期，无累积上限。当月没有“三违”或者在工作中纠正“三违”的职工，又或者是发现并排除“三违”成绩突出的，都有可能当选季度‘安全之星’或者优秀员工，相应就会得到10-100分的奖励。职工可按照“1积分价值1元钱”的兑换办法，在井口服务站换取奖品。
“1分按1块算的话，一个月下来要比其他人多赚不少呢！”张勇介绍说，前段时间，他在下班途中，经过主运输皮带巷，发现运行中的皮带有轻微的“飘带”现象，他顺着皮带往机头的方向仔细检查，结果发现一节托辊脱落，就立即把这一情况汇报当班班长，消除了一次隐患。在季度末的绩效考核中，他不仅当选了“安全之星”，还拿到了20分的奖励。
为明确“安全积分”奖励机制，该公司还出台积分奖励相关标准，根据重大隐患、较大隐患以及一般隐患多个档次制定分类明细，给予不同积分。职工每次上报各类隐患问题和整改情况，都会相应得到不同档次的奖励积分，通过“查—改—奖”的激励方式消除作业现场安全隐患。
“通过‘安全积分’，职工可以对照先进，鞭策自身，工作的积极性、主动性明显增强，以往班组工作中存在的推、拖、压等现象没有了，取而代之的是班组中比学习、比干劲、比安全的氛围更加浓厚。”该公司总经理樊刚介绍说，他们还根据“安全积分”开展季度、年度“安全之星”评选，并优先推荐参评年度矿井安全先进。
