“虽然，矿上处罚‘三违’力度大了，同时也体现了矿上是在关心我们员工生命安全。”如今只要提到“三违”积分制考核，皖北煤电集团钱营孜矿员工深刻感受到严厉考核的背后是对自身的安全关爱。
“抓安全严是爱、松是害”、“治理‘三违’不是治人。”今年来，钱营孜矿将“三违”治理作为保障员工生命安全的重要手段，制定“三违”积分制考核办法，加大反“三违”整治力度和处罚力度。1至8月份，该矿先后对6名积分超过7分的员工进行了警示约谈，其中，对1名积分超过10分的队级管理人员进行了撤职处理，让违章人员谈“分”色变。
该矿将“三违”行为分为“轻微、一般、严重”三个等级，凡员工出现“三违”的行为的，按照等级一次分别予以1分、3分、5分的标准进行积分，实行月度累计考核通报。当“三违”积分达到7分时，由安全矿长进行警示约谈；当员工“三违”积分达10分及以上时，由安全管理部门下达“待岗学习通知书”，送劳资科待岗学习1个月；班队长及以上管技人员“三违”积分达10分及以上的，除待岗学习外，并给予撤职处理，1年内不得录用，让员工切实感受到“违不起章”，做遵章守纪的模范。
该矿坚持“严管”与“厚爱”结合，对所有“三违”人员建立管理台账，帮助分析“三违”产生的深层次原因，查找倾向性、典型性问题，制定针对性的整治措施，对严重或反复“三违”人员，采取行为预警，跟踪监控，重点帮教，情感帮扶等机制，让同样的错误不再重复。
“绝大多数事故是由环境因素和人的行为因素造成的，如果反‘三违’不彻底，就会增加事故发生的机会。通过推行‘三违’积分制考核，给员工戴上安全‘紧箍咒’，通过敲敲钟、提提醒，员工的安全行为得到有效约束，1至8月份，矿井没有发生一起轻伤以上事故，‘三违’行为明显下降，有力保障了员工生命安全。”该矿安全矿长钱晓虎说。
