“学原著、读原文、悟原理，让自己更加筑牢信仰之基”“进一步坚定了我们对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念”……连日来，国家能源集团神东煤炭集团党委对标中央要求和集团党组部署，加强领导、精心谋划、扎实推进，提高“不忘初心、牢记使命”主题教育的针对性、实效性。
位于陕蒙晋交界地带的神东煤炭集团，是全国首个亿吨级煤炭生产基地。三十来年，神东探索并走出了一条资源开发与生态保护的协同发展之路，累计为国家奉献优质煤炭资源超过28亿吨，是带动中国煤炭行业发展的标杆企业，多项指标具备国内第一、国际领先水平，如今正奋力在建设一流煤炭企业的征程中。
主题教育高质量开启以来，神东领导班子坚持以“关键少数”示范带动“绝大多数”，十分重视“四个贯穿”，同步推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等各项工作，要求做到“四个不放过”，即学习教育不入脑入心的不放过、调查研究不深入的不放过、检视问题不聚焦的不放过、整改措施不到位的不放过。
不管是投入第一批主题教育的公司领导班子成员和机关党员干部的深学细照，还是第二批基层党组织的储备学习，都力争做到在思想认识上“致广大”、担当任事上“尽精微”，使思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上事业发展需要。
找到问题、正视问题、解决问题，体现的正是主题教育“抓落实”的要求。在专题读书班集中带头学、诵读听学、专家讲学、研讨促学、警示教育等多样化学习基础上，神东党员干部带头自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，案头不少包含了责任人、事由、整改期限的任务清单的背后，正是党员领导干部牢记初心使命，增强正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，以自我革命的精神搞好主题教育的决心和勇气，主题教育之初班子就检视出6条问题，班子成员检视出42条问题。
对表对标、深入检视反思，严格按照中央提出的“六个对照”“五个査找”要求，继续深入查摆问题，为整改提供精准靶向。再以构建党建工作责任体系为例，神东党委牵头制订责任清单784条，其中，组织责任210条，个人责任574条，明确了党组织、党建职能部门、个人的党建工作责任。
如此的一系列清单敢于向陈旧“开刀”，结合企业改革发展稳定实际，深入群众听意见，对涉及党的建设、安全生产、经营管理、员工利益等方方面面的问题进行了梳理，特别盯紧工作中存在的难点问题和薄弱环节。
坚持问题导向是这次主题教育的一个鲜明特点。期间，每位领导班子成员带着问题分赴基层，采取现场调研、走访调研、问卷调查等方式开展主题教育专题调研，与基层党员干部群众开展集体座谈、个别访谈，共发现和征集五大类、百余条问题。
开展主题教育，根本出发点和落脚点是要推动事业发展。当前，神东领导班子成员已分批次深入30多家单位，开展“点题式”与“交叉式”调研，听真话、察实情、办实事，与基层党员群众一起把存在的问题找准、剖析透，分别列出了清单，制定了实施方案。确定了具体工作措施、序时目标、评估标准和责任单位，逐项整改落实，并要求领导班子带头主动认账担责，落细落小，整改到位，形成高质量的调研报告，为广大党员干部整改问题作出表率，切实把主题教育的成果转化为履职尽责的实际行动。
落实就在现场。对于一些能够立行立改的问题，神东党员领导干部现场办公予以协调解决，让整个主题教育有温度、接地气，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
神东党员干部纷纷表示，“不忘初心、牢记使命”主题教育，为砥砺作为创造了重要契机，通过学习增强了守初心的自觉，明晰了担使命的方向。相信，在主题教育的持续深入开展中，神东会继续直面新的历史挑战、破解新的时代命题，稳步推进企业高质量发展。
