在当前煤炭企业的发展中，面临着严重的产能过剩问题，尤其是在巨大的市场竞争压力下，企业发展面临困境。政工宣传一直是企业发展中不可或缺的重要工作之一，能够统一全体员工的思想，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，促使员工以积极的态度投入到日常工作当中。在新时期多元文化的冲击下，很多员工的思想产生了一定的波动，导致在工作中出现责任意识淡薄、工作效率低下等问题，严重影响了新时期煤炭企业的生产经营活动。因此，企业应该在充分了解员工需求的基础上，分析企业当前政工宣传中遇到的问题，创新宣传方式以带动企业发展。需做到以下几点：
认清企业目标，优化企业宣传。企业进行改革创新的深度和广度都在进行拓展，煤矿企业也不列外，最为明显的变化就是企业从起初的管物开始逐渐向管人转变，而这个过程的顺利完成必须依托企业政工宣传工作来完成。企业思想政治工作的开展，有利于调动员工的积极性，最终转变成为一种企业凝聚力，必须重视团队精神与企业文化的构建工作，不断地通过企业思想政治工作的开展，探索促进企业稳定、健康、持续发展的工作模式。
在政工宣传工作中注重人性化宣传。思想政治工作的主要对象是人，所以在具体的工作开展过程中需要企业员工积极配合，只有达到上述配合才能取得事半功倍的效果。但是在实际的政工宣传工作开展过程中，企业应当尽量选择人性化的开展方式，切实从员工的角度考虑出发，尽量多倾听员工的心声。就目前的工作宣传现状来看，很多企业过多的注重理论构建，往往依靠文件传达和报告的形式进行，这种宣传教育的方式过于形式化，受教人员也往往抱有应付心态，这样既不利于员工的情感表达，也不利于企业政工宣传工作的顺利开展。
创新工作方法。提升针对性，众所周知的一个问题，各个企业当中不管是党员还是群众，在思想、文化素质和年龄上都有比较强的差异性，特别是年龄和文化素质会对人造成一定影响。假如应用同样的方法开展宣传工作，想要达成预期的效果，是一件比较困难的事情。比方说接受宣传教育的对象一个是70后，另外一个是90后，那么自然应当使用不同的宣传教育方法，才可以对不同对象的受教育效果做出保证。
建立网络宣传平台。在信息化时代，各个行业都致力于信息化建设工作，能够有效提升工作效率，促进资源利用率的提升。煤炭企业可以建立网络论坛、微信公众品等，通过网络途径进行政工宣传，将企业规章制度、企业文化、党的先进思想等发布在网络平台中。员工不仅可以突破时间与空间的限制，积极汲取精神营养以提升自身文化内涵，而且能够实现问题的实时反馈，有助于及时调整政工宣传工作计划。
