新时期，煤炭行业不断深入推进产业升级改造，给传统煤炭企业的生存带来极大挑战。众所周知，思想政治工作对提高企业核心竞争力具有重要的作用，煤炭企业若要获得健康发展，必须注重思想政治工作的引导作用，以思想政治工作为基础来提高全体职工的综合素养和技能。为此，本文从煤炭企业思想政治工作的重要性入手，分析煤炭企业创新思政工作的方法和思路，以期为提高煤炭企业核心竞争力提供参考。
一、思想政治工作的重要性
企业思想政治工作是企业提升竞争力的重要渠道，煤炭企业同样如此。健康有序地服务于企业生产经营是政工工作的根本目的。政工工作能够有效增强煤炭职工技能水平及综合素养，增强煤炭企业凝聚力。思想政治工作的内容较广，既包括政治立场和观点，又包括职业道德、人生观等，是煤炭企业建设精神文明的重要内容之一。煤炭企业思想政治工作是广泛而多元的，其作用能够渗透到煤炭企业各个部门、各个环节。以思想政治工作为核心，积极推动政工工作能够有效提高职工整体素养。在新时期，党和国家对煤炭企业提出了新的要求，思想政治工作要深入贯彻落实思想政治的新政策，创新和探索思想政治工作方法，明确工作任务，积极发挥政工的智慧和组织优势，有效推动煤炭企业思想政治工作的开展。
二、新时期煤炭企业思想政治工作的现状
长期以来，煤炭企业都将思想政治工作作为重点工作之一。然而，由于工作理念和工作方式滞后，煤炭企业思想政治工作的效果不明显，未能有效发挥思想政治工作的价值。近年来，煤炭企业的思想政治工作意识得到强化，煤炭政工工作取得一定成效，但是仍存在许多问题。首先，易受外界因素干扰。随着供给侧改革的深入推进，煤炭企业遭到极大冲击，生产萎缩，煤炭消费急转直下，造成煤炭企业效益严重下滑，职工薪资下降，给职工的思想意识带来极大影响，产生极大的思想波动，企业职工很难沉下心来投入到思想建设和煤炭企业生产中，思想进步较慢。其次，煤炭企业对企业生产经营活动更加重视，在资源利用和人员投入方面都非常倾向于生产经营工作，而在思想政治工作上投入的财力、物力和人力都非常少，对思想政治工作缺乏必要的重视。
三、煤炭企业思想政治工作方法的创新
若要有效开展思想政治工作，必须完善思想政治工作机制，这是开展思想政治工作的基础和前提。煤炭企业思想政治工作非常复杂，为实现思想政治工作的预期目标，必须积极调整当前思想政治工作机制。首先，健全党政共同责任制度，构建完善的政工团队责任机制。要求煤炭企业领导承担起党务工作和行政工作的责任，以确保煤炭企业党政工作的先进性，为煤炭企业生产与发展发挥引导作用。在日常工作中，煤炭企业应将政工工作同经营生产活动充分结合，形成协同发展、互相补充的工作局面。煤炭企业领导者应正确认识党务工作同日常生产工作间的关系，认识到二者是相互补充和促进的关系，而非一对矛盾关系。其次，构建完善的思想政治工作考核及沟通机制，各个部门应构建良好的沟通和合作通道，向着目标而共同努力。思想政治工作人员应积极主动地深入基层，了解基层职工的思想状况、生活状况及需求，了解其工作和生活中是否存在困难，并及时给予帮助，以提高职工对思想政治工作人员的信任度，且构建良好的关系。为此，煤炭企业应从生产实际出发，同职工的思想政治水平相结合，对其意识盲区和普遍存在的思想问题进行分析，制定出专门的考核标准及培训方案。同时，还应对思想政治考核工作制定出完善的奖惩措施，并确保其具有可行性、规范性和标准性。针对思想政治觉悟及水平较高的企业先进人物代表，在给予其精神奖励的同时，还应给予其一定的物质奖励，并使其发挥榜样作用，以调动所有职工参与到思想政治建设和学习中，提高其思想政治素养，增强职工的内在向心力和凝聚力，为新时期煤炭企业的发展提供良好的思想政治保障。最后，煤炭企业需要正确认识工会在企业生产经营及管理中的作用，并推动其价值的发挥。
