曾经的“煤炭大县”山西吕梁柳林县转型在即，却人才稀缺。记者27日从柳林县新闻办获悉，为了留住人才，该县近年来在构建“乡愁”教育的同时，还通过出台政策、奖励机制、吸引合作等举措广揽英才助转型发展。
柳林县是全国优质主焦煤生产基地，煤炭、铝矾土、煤层气、石灰岩、钠盐等矿产资源储量丰富。当前，正寻求转型发展的柳林，将人才支撑、智力支持视为转型发展的第一要务。
一直以来，柳林践行教育优先发展战略，每年投入教育事业的财政资金，占到县级可用财力的四分之一以上。2019年以来，柳林县不断深化教育教学改革，引进上海先进教育理念和模式；成立5000万元教育基金，大力表彰教育工作者；施行基础教育质量提升三年计划等。而构建“乡愁”教育，是柳林县留下人才的方式之一。
10月21日，柳林县与太原理工大学就技术引进、科研转化、人才培训等进行交流座谈会时，柳林县委书记赵建喜说：“要强化乡愁乡情教育，激发全县学子‘热爱家乡、回报家乡、建设家乡’的热情。”
为推进资源转型发展人才的队伍建设，赵建喜带队前往太原理工大学寻求校地合作，以期开展针对性非学历教育、学术交流研讨，在产业科技攻关和成果转化、能源开发利用、煤矿智能装备、新材料、大数据等多领域进行合作，把柳林打造成为科研攻关基地，为柳林高质量发展增添新动能。
会上，赵建喜承诺，将在未来的合作中提供一切便利条件。“期盼双方充分发挥各自优势、持续深化校地合作，携手在科研成果产业化、关键技术突破等方面取得更大成果。”
其实，为了广纳英才，柳林县先后出台《柳林县关于招商引资若干意见》《引进培养高层次人才及团队创新创业实施办法》《关于柳林县“人才回引工程”的实施意见》等意见和办法，促进人才战略的实施。
同时，柳林县挂牌成立柳林能源与环境院士工作站，这是该县与中国矿业大学(北京)合作建设的高科技研究开发和推广应用平台；2019年，柳林县引进中国工程院院士、中国科学院工程研究所张懿研究员及其团队共7人，建立含钙矿物及固废资源清洁高效利用院士工作站。针对引进的人才，柳林县均予以5万元或10万元的一次性安置费。
据悉，柳林县对入选“三晋英才”的高端领军人才每人每年发放5万元人才津贴，拔尖人才每人每年发放3万元人才津贴，青年优秀人才每人每年发放1万元人才津贴，以期调动优秀人才干事创业的积极性和主动性。
培育人才、引进人才、留住人才。截至目前，柳林县累计引进具有科研项目279名高层次人才；建设性的引进151人进入机关事业单位，吸收78人回乡创新创业。
