最近，你有没有被火爆全网的《挖呀挖呀挖》洗脑呢？今天，记者带大家了解一下“挖呀挖呀挖 齐心共奋进”的冀中股份万年人。

他们在井下输送机旁挖呀挖呀挖，清厚厚的落煤，让煤炭颗粒归仓，在长长的水沟里挖呀挖呀挖，清掉落的枝叶，为“雨季三防”作保障……

今年以来，冀中股份万年矿围绕各项任务目标，将深挖内潜融入到安全生产、经营管理、劳动竞赛全过程，助推矿井高效生产，为顺利实现“双过半”提供有力保障。

深挖安全内潜，开出幸福花

“抓好安全生产工作始终要有‘半夜惊醒’‘夜不能寐’的责任感，任何时刻都不能放松，要在‘预防’上下功夫，把隐患消灭在事故之前。”万年矿5月份安全办公会上，矿长李晓华就安全生产工作再次强调。

随着矿井采深不断加大，地质条件愈加复杂，复合顶板支护，搬家倒面频繁，面对一道道困难，万年人始终以“越是艰险越向前”的姿态和“敢教日月换新天”斗志，全力以赴抓好安全生产工作。

他们深挖安全内潜，建立了安全风险分级管控工作责任体系和工作制度，按照流程开展了安全风险辨识、评估、管控工作，共辨识出重大风险 28 项，较大风险 53 项，一般风险 145项，低风险 108 项，至目前已全部整改完毕。

回采专业加大职工对工艺流程、标准规范的贯彻学习力度，对综采工作面的超前支护和端头支护进行严格管控。开掘专业加强工程质量验收管理，对于质量不达标的一律不予验收，机运专业严格落实包机制度，在大家共同努力下，5月17日，万年矿顺利通过了国家一级安全生产标准化管理体系矿井验收。

深挖降本内潜，开出效益花

企业的经营离不开效益，他们坚定不移深挖降本增效内潜，树牢“艰苦奋斗、过紧日子”思想，严控一切非生产性支出，把有限资金用到刀刃上。

“13904泵站乳化泵柱塞1处密封不严，未及时更换密封，造成乳化泵漏液。”“13904工作面上下巷少回收托盘1709块，13275工作面上下巷托盘未回收。”经营分析会上，设备科负责人卢斌就近期材料回收和使用情况进行通报。

他们按照全年成本总额目标，层层细化分解，逐级压实责任，严格考核奖惩，确保成本费用控制在预算内。依据生产地区、生产工艺、支护方式，一头一面测算材料消耗指标，最大限度节约成本费用。4月份以来，先后就材料管理不当和设备管理不当的个人开具罚款共计2.5万元，时刻绷紧节约弦。

在此基础上，他们依托职工“双创”“十优百例”“五小创新”等平台载体，大力开展创新创效活动，先后完成了“改制对轮拿子”“手摇式升降平台”“自制清淤机”等创新课题68项，累计创效约90余万元。

一项项创新举措，有效缓解企业经营压力，打造低成本运营新模式。

深挖竞赛内潜，开出高产花

“想不到在矿上还能吃到排骨火锅光荣餐，太丰盛了，我一定领着兄弟们继续努力加油干，争取完成各项任务目标，下次还吃光荣餐！”二采区职工索彦利在食堂激动地说道。

二季度以来，他们面对井下采掘头面纷纷存在着巷道压力大变形严重、过断层影响推进等不利局面，瞄准“双过半”任务目标，大力开展“奋勇争先创水平 坚决实现双过半”劳动竞赛，深挖劳动竞赛内潜，助力矿井实现高产高效。

一采区制定劳动竞赛阶段性目标，每天定期公布产量和竞赛情况，每周进行一次总结讲评，根据完成任务情况为职工发放香皂、毛巾、洗发水等奖励，充分调动职工积极性，保证了13275工作面每日必保6刀煤以上。开拓区以巷道整修和进尺为重点，在区队与区队，班组和之间组织开展“赛进尺比安全，赛效率保出勤”劳动竞赛，在过断层期间实现了日进5米的好成绩。

他们还设立了“积分兑换中心”，对劳动竞赛工作中创新创效和高产高效个人按照创效程度分别发放20分、10分、5分积分卡。在积分兑换日当天，职工可按照积分标准兑换空气炸锅、电磁炉、电蒸锅等奖励。大家互相交谈着近期创效经验，纷纷表示在今后的工作中，要继续投身到“聚焦三大主线、打造四新股份”主题教育和“奋勇争先创水平 坚决实现双过半”劳动竞赛当中，再创新的佳绩。