“交接班后，先检查皮带架、托辊架等部位的连接紧固情况，然后检查张紧装置、牵引车是否完好……”近日，同忻煤矿公司综采二队的班前会上，皮带工老张正在进行岗位作业流程口述及岗位风险源辨识的安全预想。
“可以啊老张，最近不光安全基础知识掌握了不少，岗位风险辨别的内容也更加详细了！”该队队长梁月伟鼓励道。
“差远了，差远了！”老张一边谦虚地连连摆手，一边解释道：“以前一直找不到自己安全工作的短板，自从前段时间在‘安全故事会’上听小高讲了他安全自律意识养成前后的亲身经历，自己就有了提升计划。”
今年以来，该公司全面加强企业安全文化建设，围绕增强全员安全自律意识，提高安全执行力，完善《同忻煤矿公司安全文化建设管理办法》，制作下发井下66个、地面97个关键岗位工种的作业流程卡和风险告知卡，并通过教育引导、学习培训、随机抽查，推动“要我安全”向“我要安全”转变。全面推行《安全信用考评机制》《安全绩效考核制度》，对岗位工、班组、区队、部门进行量化考核评价和奖惩激励，充分调动全员安全工作的自觉性、积极性和主动性。此外，在严格落实各项安全管理规定的基础上，结合本单位工作特点、岗位实际，通过分享“安全故事”、事故经历人现身说法等形式，加深大家对安全知识、文化理念的理解与认同，真正将“我要安全、我会安全、我能安全”变成高度的思想自觉和行动自觉。
“前几天发生皮带过载现象后，老张及时发现并第一时间按下急停开关，避免了重大事故的发生。这件事情让我们队的工友们对安全自律意识的养成有了更加深刻的理解。大家表示，生产要安全，自律是关键，今后仍需继续努力！”谈到最近发生在老张身上的种种变化，队长梁月伟感慨良多。
