今年以来，冀中股份葛泉矿对所有管理人员实行安全生产“积分制”考核，增强基层管理人员安全生产责任意识，进一步夯实安全生产根基。
安全考核“创新”让“积分”发挥作用???
2023年1月1日，出台《葛泉矿安全生产积分制度》。安全积分制运行模式是学习国家《道路交通安全违法行为积分管理办法》，由安检科制定统一扣分标准，主要以隐患排查、“三违”行为、传感器报警、风险管控措施落实不到位、岗位人员风险应知应会不熟练或现场管控措施落实不到位等为重点，每名管理人员的安全初始积分为12分，以年度作为统计周期，根据管理人员在安全生产工作中的具体表现计分。
安全积分制将原本抽象化的安全行为直接量化为具体的积分分值，以奖优罚劣为导向，正向激励和反向约束相结合，激发管理人员积极参与创建安全生产的内生动力。
“积分制推行以来，我们单位的三违率、机电事故率同比呈现下降趋势，管理人员盯现场保安全的积极性得到有效提升。”综预队队长范振军说。
安全管理“公开”让“计分”激发动力?
葛泉矿以“公开、公平、公正”为原则，建立积分管理台账，每月根据安全生产状况并进行打分、公示，充分发挥“小积分”四两拨千斤的作用。
“自实施积分制考核以来，截至目前，共进行了82次扣分，其中32次为跟班期间职工有‘三违’方面进行的扣分。积分制的实施，使基层管理人员不当‘甩手掌柜’，积极主动结合‘三违’性质和类型进行深入分析研判，针对致因采取针对性整改措施，从一定程度上遏制了习惯性‘三违’的发生。”安检科李艳波说。
安全积分管理办法将安全生产积分最终排名作为选人、用人和评先进、给荣誉的重要依据，激励管理人员自觉履行安全监管职责，促进矿井安全管理向制度化、标准化、规范化迈进，从而提升矿井整体安全水平。
考核检查“预警” 让“低分”强化管理?
“年度记分达到10分且不足12分，对该名管理人员进行约谈；年度记分达到12分，说明该名管理人员工作不到位，不称职，就要腾位置、换岗位。”葛泉矿安检科科长王桂林说。
安检科根据积分考核结果，对安全生产责任落实不到位、安全隐患整改不彻底的单位，加密检查频次、加大惩罚力度，倒逼安全生产责任落实，进一步激励管理人员脚踏实地、履职尽责，提升自身安全管理水平，确保本职工作范围内的安全生产。
下一步，葛泉矿在管理人员积分制考核的基础上，还将有序推进全员积分考核管理，进一步提升全体职工的安全素质，压实安全生产责任，夯实安全生产根基，为矿井稳健发展保驾护航。
