秋天，是收获的季节。
矿井保持了安全平稳运行状态，前8个月精煤产量大幅提升，经营质效明显提高，重点工程实现突破，职工收入同比增长，矿区呈现出安全稳、风气正、干劲足，各项工作齐头并进的良好局面。这是郭二庄矿加强内部管理结出的累累硕果。
今年以来，郭二庄矿深入贯彻党的二十大精神，紧扣生产经营中心工作，完善制度，强化管理，砥砺奋进，克难攻坚，各项工作均保持了稳中有进、进中向好的发展势头，百年老矿重新焕发勃勃生机。
标准强基结出“安全果”
安全生产标准化是实现矿井安全健康发展的根本保障。
郭二庄矿安全历史欠账多，点多面广战线长，底鼓帮压巷道变形严重，要想实现标准化目标，谈何容易？
“首先要制度‘达标’，以制度管人，流程管事，强基固本。”郭二庄矿安全副矿长陈建高表示。
他们进一步完善了《安全生产标准化提档升级管理办法》《安全生产标准化奖惩办法》等多项制度，实施专业带头引领、区队主导落实、外出学习观摩、内部选树标杆、安监动态管控“五位一体”管理模式，加快下组煤地区一条线及三条坡的精品工程创建进度，以点带面、压实责任、刚性考核、每月通报，调动了干部职工创建积极性。
目前，郭二庄矿井下管线吊挂一条线、料场码放一条线、设备整齐一条线、小线整理规范化、物资摆放规范化，巷道成型整齐美观，现场整洁无杂物都成为常态化，推进了标准化水平稳步提升，全面夯实了安全根基。
在此基础上，健全《“控风险 除隐患”项目管理考核办法》等安全制度11项，全员学习《煤矿安全红线管理制度》《生产安全事故与隐患责任追究办法》及A、B级事故隐患认定标准，及时让职工领会和掌握安全重点、难点、要点问题，着力提高职工干部安全业务水平。上半年，全矿276人以平均成绩93.62分顺利通过河北省应急管理厅安全培训专项考试。
与此同时，实施一室、一卡、一述、一长廊、一活动、一检查“六个一”安全管理机制：新建了职工电教室，发放了重要岗位作业标准卡，举办了职工手指口述大赛，建成了职工安全文化长廊，每周六组织一次安全活动，每周中夜班不定期进行突击查岗。据统计，1至8月份，兑现安全生产标准化奖励50多万元，有效提升了安全管理水平，促进了安全生产。
精细管理结出“效益果”
粗放经营是管理的天敌。郭二庄矿着力向粗放管理宣战。
聚焦矿井生产经营反馈的短板问题，郭二庄矿坚持问题导向，做好规章制度“废、改、立”，完善《煤炭质量管理办法》《招标投标管理办法》等经营管理制度32项，全面加强内控管理体系建设。
制度的生命力在于执行。“我们强化用制度管权、按制度办事、靠制度管人。对不落实的事、不落实的人严格按制度处罚，把各项改革攻坚任务逐级传递。”郭二庄矿副矿长涂军坚定地说。
每次中层干部大会，对没有按要求完成的任务的单位领导，郭二庄矿主要领导都要进行“三问”：为什么没有完成？补救措施是什么？什么时候能完成？找原因、摆问题，补短板。
“马马虎虎混日子不行了，必须严起来、动起来、紧起来，定下的任务必须不折不扣高质量完成。”郭二庄矿一名中层干部深有感触。
——在项目建设方面，郭二庄矿完成东坡风井改造、区域治理目标调整，马项、西风井关闭，铁路下采煤、下组煤开采批复等，增强了企业发展后劲。
——在生产组织方面，在搬家倒面频繁、条件复杂的情况下，组建高效采煤队和快速掘进队，一坑日均产量稳定，大断面岩巷单进、全锚索进尺屡创新高。
——在技术改造方面，复采03 面通过技改，走向长度增加70米，释放储量8万吨，创出万吨掘进率低至11.5米的历史好成绩。22200工作面与南二采煤柱面合二为一，创效640万元。
——在降本增效方面，大力实施“精煤战略”，洗煤厂完成七项工艺改造，积极开拓高硫煤市场，8月份精煤产销量双双创近年来月度最高纪录。
党群共建结出“和谐果”
清晨，走进郭二庄矿广场，映入眼帘的首先是一排排有序停放的车辆，干净整洁的卫生环境；看到的是机关门岗按章办事、礼貌待人；听到是欢快有力的广场舞音乐，一幅和谐发展的画卷呈现在人们面前。
整治要从干部作风抓起。郭二庄矿先后制定出台干部作风“八条规定”“九条准则”“十二字标准”等制度文件，成立作风纪律督查小组，每周督查，严格考评，狠抓落实，全面提高干部队伍的执行力、竞争力、落实力。
针对历史遗留问题，郭二庄矿信访工作关口前移、重心下移，把信访办公室设在职工食堂一侧，不断畅通和规范群众诉求表达通道，及时化解矛盾纠纷。今年，共化解了4个重点信访问题，接待职工群众来访115起405人次。同时，切实为职工办实事好事，工会对全矿92名高考学子进行救助，是历年来助学范围最大的一次。
作为一个没有“围墙”的矿区，“跑冒滴漏”是久病未医的顽疾。郭二庄矿加强安防系统建设，在重点区域、重点岗位安装82套高清摄像头，110指挥中心更新高清大屏，安装电子监控集成线路，实现24小时视频监控全覆盖。同时，重拳出击，开展打击盗窃专项整治，严厉打击盗窃犯罪，大大减少了物资流失现象。
“‘学思想、强党性、重实践、建新功’，机关各部门要契机主题教育，各司其职，精准定位，协同发力，努力打造高效服务机关。”重塑机关职能，明确改革发展服务中心、生产经营服务中心、党群工作服务中心，在各部室开展比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平，比作风、提升整体形象“四比四提”竞赛，推动政治型、学习型、高效型、廉洁型机关建设，机关作风面貌焕然一新，职工群众满意度显著提高，为矿井高质量发展注入了新动能。
