“刚进群就领了个大红包，而且还能跟领导面对面交流，请教一些安全和技术方面的问题，矿上开展的亲情包保活动简直是太到位、太贴心了。你看，我们马区长又在群里强调了，过转载机盖板必须确认安全，我得赶紧回复一下……”西山煤电杜儿坪矿通风一队瓦斯检查工李威高兴地说道。近期这样的场景，在杜儿坪矿各基层队组随处可见，这是该矿“三加三”安全包保活动的真实缩影。
十月份以来，杜儿坪矿在全矿科级及以上干部中积极开展“三加三”安全包保活动，构建三级包保网络，落实“三个一”包保责任，形成“三加三”亲情包保机制。构建三级包保网络，即矿领导包区及重点队组，区、部室、中心包队，所有科级干部精准包保员工。落实“三个一”包保责任，即建立包保工作微信群，每天打一个电话或发一个微信，每周参加一次班前会或调研会。
传达贯彻“实打实”。杜儿坪矿建立包保工作群，实现信息、资源及时共享。矿领导、副总，各生产单位、有关部室、中心副科级及以上干部每周至少到所包区队参加一次班前会或进行实地调研，及时传达贯彻上级和矿要求指示、安全文件、领导讲话、会议精神，解读政策、法律法规及相关标准精神。同时监督检查矿安全办公会、行为治理会、早调会，安全规章制度、安全生产标准化标准、要求等的学习贯彻落实情况，进一步提醒区队、员工安全注意事项，助力包保单位动态达标，实现人员无违章、队组无事故。
沟通交流“面对面”。包保人与所包员工经常面对面坐到一起，通过观看讲解事故案例警示教育片、谈心等方式，有效提高员工学习安全知识的积极性，确保员工杜绝“三违”，养成遵章作业的良好习惯。同时，为让严格的管理制度变的更有人情味，该矿要求包保人要了解包保员工的基本情况，包括身体健康、思想状态、家庭情况、技能特长等，并通过各种方式与员工深度交流，和员工成为真正的朋友。
诉求解决“点对点”。包保人多角度加强对员工的正面引导，及时收集员工诉求，坚持问题导向，深入工作现场，确保能够解决的100%解决到位、不能解决的100%上报到位、协调结果100%反馈到位，每周至少1次在矿包保工作群分享包保工作开展情况，做到干部用心包、员工有人保，保证员工诉求事事有回音、件件有落实。
主动服务“心贴心”。包保人深入区队，以10人为单位，为所包员工发放印有“安全是最大的政治、安全是最大的发展、安全是最大的效益”“安全生产”“安全是福”字样的保温杯、苹果、毛巾等多种多样的慰问品，真正把员工当成自己的亲人朋友，主动关心、服务、帮忙，让员工感受到企业的温暖、矿党政的关爱，切实形成干部员工“一家亲”的良好氛围。
杜儿坪矿“三加三”安全包保活动，让全矿干部员工都积极参与到安全生产工作中，进一步架起干群连心桥，全面筑牢以人保班、以班保队、以队保区、以区保矿的安全防线，为实现矿井更长周期安全生产奠定了坚实基础。
