今年以来，面对日益复杂的井下开采条件与企业高质量发展的现实需求，冀中股份东庞矿聚焦职工技能迭代升级，努力打造过硬职工队伍，为矿井安全、稳定生产打下坚实基础。
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以需定学 缺什么补什么
10月4日，综采二队机电工郝永亮在通过矿机电工考核后，第一时间把这个好消息告诉了自己的师傅——综采二队副队长徐国峰。
（资料图）
“我在拿到电工证后，不能很好用在井下工作中，是徐队长手把手教我，让我能独当一面！”郝永亮兴奋地说。
促成这段师徒缘分的，是东庞矿自今年2月起推行的“区科自主培训”。他们用好区队这个“练兵场”，根据生产需求，为企业发展“定制”人才——每个党支部确定主要的培训工种，并制订年度计划，由矿党委每月进行考核，奖优罚劣。
各党支部摸索出特色培训方案：机掘队的“区长课堂”、深孔钻机队的“状元课堂”等等，让“技术大拿”登台开讲，传授经验；开拓三区利用微信、QQ等网络平台上传学习资料，监督职工在线学习；西庞井通风科组织“井下小课堂”，让技术能手手把手教学，提高培训的实用性……
今年以来，东庞矿55个党支部共组织大小培训400多场次，覆盖生产各工种，受训人数超3万人次。
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立足岗位 培养“一专多能”
千尺井下，开拓正酣。11月9日夜，6101轨道巷，在一名绞车司机被调到其他班组的情况下，开拓三区生产一班班长郑路明接替他的位置，保证生产物料充足。
“不止绞车司机，我还有装岩机司机、输送机司机等多个工种操作证，在刚结束的集团公司2023年职工职业技能大赛上，我还拿了锚网支护工‘技术状元’！”郑路明倍感自豪。
郑路明正是东庞矿培养一专多能复合型人才的受益者。
针对矿井生产条件不断变化、技能人才接替紧张的情况，东庞矿努力培养一专多能、一岗多通型人才，让职工手握“几把刷子”，从容应对突发情况。
东庞矿洗煤厂是这一培养方针的有力践行者。自今年6月，洗煤厂每月进行两场跨工种培训，打破工种专业壁垒，拓展不同岗位知识边界。
“下一步，我们将进一步推广相关做法，让人才队伍逐步实现从专业精通向跨界全能的转变，切实蓄足安全、稳定生产的底气。”东庞矿党委书记王锋说。
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以赛促学 让“青铜”变“王者”
10月9日，深孔钻机队值班室内，一场紧张刺激的自救器盲戴挑战赛，引得职工呼声不断。
为切实提高全区干部职工自救器使用熟练度，深孔钻机队创新学习方式，组织开展了一场全员参与的自救器盲戴挑战赛。
“这比赛好，不仅增加了学习的趣味性，还提高了我们紧急情况下的自救器使用熟练程度。”参赛职工张新友说。
刀在石上磨，技在赛中验。
东庞矿坚持常年开展“三日一题，七日一考”活动，针对操作规程、生产工艺流程等内容开展练兵，并将考试成绩与工资奖金挂钩。矿工会还从4月份起借助“智慧工会”APP，组织职工闯关练兵，累计参与超3000人次。另外，每季度开展“岗位描述”活动， 针对井下主要生产环节及重点工种，组织职工开展基础技能培训，不断提升岗位工的技艺水平和操作能力。目前，已组织“一通三防”、“开掘战线”、“机电、运输、钻探”等专业同台竞技，共涉及17个工种、23个单位，参与职工近1000人。
