文化兴则企业兴，文化强则企业强。晋能控股轩岗煤电公司依托企业文化建设，坚持以党的政治建设为统领，在强化思想引领、搭建成长平台、深耕文化底蕴上下功夫、求实效，为公司高质量发展注入强大动力。
深耕三种文化，激发内生动力
红色文化“铸魂”。该公司大力弘扬红色文化，以多样的形式将红色基因深深融入干部职工的血脉。该公司组织党员、干部观看《遵义会议》《守边人》等红色电影、开展“红歌大合唱”活动、沉浸式瞻仰了忻口战役南怀化主战场遗址、白求恩纪念馆、徐向前纪念馆、地道战纪念馆，在庄严肃穆的烈士陵园，全体党员、干部重温入党誓词，缅怀革命先烈。
安全文化“润心”。该公司牢固树立“安全是‘1’、其他是‘0’”的理念，以“136”安全管理模式为统领，大力开展“安全宣传进班组、进区队、进井口”“井口迎亲人”“冬送温暖、夏送清凉”“亲情寄语安全”等活动，加快由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。
廉洁文化“养德”。该公司依托企业文化示范点，精心打造了廉洁文化“一面墙”，让廉洁文化既是“风景线”又是“警示钟”，达到了以文养德、以文育廉的教育目的。同时，为深入推进廉洁文化建设，该公司征集了廉洁文化摄影、书法、漫画作品，开展廉洁家风诵读、廉洁文化上桌面、组织职工拍摄廉政文化微视频《获奖作品》、制作沙画作品《清正廉洁》，让职工在参与中提升认知度，形成正确的廉洁观。
弘扬三种精神，凝聚奋斗力量
弘扬劳模精神。该公司以2023年荣获“山西省五一劳动奖章”的王福西、“山西省能源系统劳动模范”的王帅华、“忻州市五一劳动奖”的陈秉男、曲昊等人为代表，以点带面大力宣传先进事迹，让崇尚劳模、学习劳模、争当劳模成为引领企业文化建设的精神支撑。
弘扬工匠精神。该公司全面健全人才培养机制和“师徒帮带”考核办法，发挥基层单位8个创新工作室的平台作用，广泛开展技术比武、五小竞赛、修旧利废等活动，引导职工以“主人翁”的态度对待工作、钻研技术，从而锻造工匠精神、激发创造潜能。
弘扬劳动精神。该公司机修厂改进5800前探梁护帮板、皮带机尾“马鞍架”；实业公司打造4条全自动的流水线，制造50多个品种、180余种型号的产品……各条战线的职工通过工艺改进、降本增效等方式，不断解决制约企业发展的瓶颈问题，为企业提供了价值引领。
强化三个优势，深化思想共识
强化阵地优势。该公司抓紧抓实“第一议题”制度，切实用党的创新理论武装头脑、指导工作。该公司充分利用宣传阵地，通过LED大屏幕、展板、标语等方式使企业文化具体化、形象化；利用微信公众号等平台，让主流思想舆论牢牢占领宣传思想文化阵地。此外，该公司依托5个读书屋，18个读书角，持续开展全民阅读活动，营造出“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。
强化组织优势。该公司发挥群团组织优势，积极开展了春节书画展、员工篮球赛、文艺演出及青年交友联谊等活动；组织文工团下基层巡回演出10场、组织43名职工参加了原平市吉祥花园社区举办的“庆七一”合唱比赛……该公司通过文化赋能，丰富了职工的精神文化生活，提升了职工的参与感、归属感和自信感。
强化宣教优势。该公司每季度开展“最美职工”评选活动，并邀请先进人物分享工作经历和事迹，同时，该公司还组织矿区中层干部讲授安全文化、廉洁文化、管理文化、班组文化等企业文化知识。此外，该公司每月组织80余人参加中青年干部“赋能计划”培训，培训内容涉及团队管理文化、组织文化等，助推企业文化渗透于日常管理和业务流程中。
