连续6届荣膺全国文明单位，先后荣获全国先进基层党组织、全国“五一”劳动奖状等省部级以上荣誉221项，跻身国家首批智能化示范煤矿，入选国家级绿色矿山名录，涌现出党的十五大代表、全国劳模邢军，十三届全国人大代表、全国“五一”劳动奖章获得者姚武江，党的二十大代表、全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴专家李杰等一大批干在实处、走在前列、勇立潮头的时代楷模和矿山脊梁。
六十多年励精图治，六十多年薪火相传。一矿人处处发扬以争先、拼搏、务实、创新、奉献为内核的“一矿精神”，用忠诚担当，务实创新，战胜了一个又一个困难、登上了一个又一个高峰。一页页厚重的矿史，一座座英雄的丰碑，一个个闪光的名字，始终激励着全体干部职工不忘初心、牢记使命，实干担当、再创辉煌。
创建“旗·首”品牌，以党建引领高质量发展
镜头一：百米井下滚滚乌金翻腾上井、车间厂房机器运作声此起彼伏、岗位上的职工挥洒汗水……在一矿各地，一派实干奋进的图景。一矿党委持续发挥政治引领作用，带领党员干部保安全、保稳定、促发展，将党旗插在攻坚克难第一线，为矿井高质量发展贡献力量。
一矿始终坚持党建工作与中心工作深度融合、同频共振，创建“旗·首”党建品牌，充分发挥政治、思想、组织、人才、清廉、民生“六大优势”，切实以高质量党建引领高质量发展。
深入开展党委理论学习中心组学习，抓实抓细第一议题制度，全面推行“4+”学习工作法，使党员领导干部牢记“国之大者”，切实担当起党和国家赋予的重要使命。以“四爱”主题活动为契机，举办先进人物事迹宣讲会、演讲赛，引导广大干部职工绝对忠诚、勇于担当，务实奋进、创新卓越，永葆对党绝对忠诚的政治本色和政治品格。“华阳一矿”公众号、“工会之声”小程序接连上线，用充满人情味、泥土味的语言，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。坚持建强“三支队伍”，以“一矿大讲堂”为载体，开辟干部队伍培养新途径，修订干部选拔任用管理规定，大力整治“不作为、慢作为、乱作为”问题，干部作风进一步转变。不断优化高校毕业生管理，充分发挥大师工作室的作用，167名高校毕业生纳入专编，人才队伍接替有序。2023年，一矿勇夺集团公司技术比武17个单项第一名，4人在国赛、省赛摘金夺银，3人获得“三晋技术能手”称号，为企业积蓄了可持续发展的“基础力量”。深入推进清廉国企建设，领导干部“一岗双责”“五个一律”承诺、强化“关键岗位”管理、实施“四级贯通”、开展廉政谈话及党风讲评等工作掷地有声，党内政治监督、政治生态研判等预控、预判机制日趋完善，党员领导干部的自律意识、奋进意识、团结意识得到了明显加强，党组织的凝聚力战斗力不断提升。
绷紧安全弦，持续创优安全发展环境
镜头二：在一矿调度指挥中心，工作人员正通过视频监控系统，实时查看井下生产情况，不仅可以及时指导井下作业，还能通过视频“天眼”，纠正职工的“三违”行为，筑牢安全生产防线。 一矿坚持人民至上、生命至上，统筹做好发展与安全“两件大事”，全力打造本质安全型矿井，为高质量发展奠定安全基础。
严格按照集团公司“1139”工作思路，牢固树立“安全是管出来的”理念，强化“十真”管理措施落实，以“保安全、抓标化、攻重点、严管理、稳生产”十五字方针为指导，压紧压实全员安全责任，守好守牢红线底线。以安全生产标准化大提高、“双重预防机制”大落实、职工安全素质大提升三大工程为抓手，全面加强现场安全管控，为职工创造本质安全作业环境。强力推进“现场无监控不作业、无监管不作业”动态监管模式，成立“两级”安全小分队，深入开展重大事故隐患排查、有限空间作业专项整治和安全隐患“拉网式”大排查等工作，严控单班入井人数，持续加大反“三违”力度，形成强有力震慑，安全生产形势持续稳定向好。坚持“以文化人、以文育人”，稳步推进安全文化建设，结合企业实际，创新打造“3+9”安全文化体系，并推行举旗集体上下井、安全承诺宣誓等制度，职工安全意识、规矩意识切实增强。分级分层分类开展安全培训，狠抓持证上岗、手指口述、岗位标准、应知应会等重点，全面实施班前“每日一题”、班中“每周一学”，积极探索“互联网+”培训手段，提升全员综合素质，打造出品质好、素质高、技能精的职工队伍。编排反映安全生产的快板、小品、歌舞节目，制作4首安全歌曲及MV，达到既能振奋精神，又能警醒提示的效果。去年以来，组织宣讲小分队深入生产区、生活区为职工、家属流动演出50余场次，受教育职工、家属达8500人次，有效增强广大职工的安全生产意识。
加强精益管理，企业核心竞争力不断增强
镜头三：丢弃1块锚索拱形托板就是丢弃1箱特仑苏牛奶、丢弃1根螺纹钢锚杆就是丢弃8斤鸡蛋、丢弃1根锚索就是丢弃1袋面粉……2023年，一矿从细微处着手，深挖内潜，持续推进降本增效工作，常态化开展修旧利废、回收复用，实现产值7516.18万元；自行修理掘进机2部、侧装机5台，节约成本72.2万元；加大原煤入洗力度，100%满足用户需求，经营业绩稳健向好。 一矿紧盯高质量发展目标，坚持项目建设、科技创新齐头并进，通过精准施策、靶向发力、狠抓落实，持续增强内生动力，为企业发展积蓄后劲。
全力打造高产标杆示范矿，运用“智能化掘进机/岩巷盾构机＋监测监控＋设备集中控制”生产模式，大力推广盾构机与掘锚机作业线，全面推行胶轮车和柴油板车运输，掘进装备机械化、连续化、成套化水平显著提升。优化改善进风端头支护工艺，在进风巷等地点安装超前支架，有效降低职工劳动强度，现场安全系数、正规循环效率显著提高。积极开展节能减排、循环利用工作，节能降耗、“三废”排放等达到国家标准，矿山固体废弃物综合利用率达到国内同类矿山先进水平。创新引领科技赋能，积极开展进风顺槽“卸-支-注”项目试验，为动压巷道治理积累宝贵经验。大走向工作面投运卡轨车，运输时间缩短15%至20%。群众性“五小”创新工作从未间断，五年来，共征集创新项目5000余项，取得15项实用新型专利，两项科技成果荣获国家级科技进步奖，400项创新项目产生经济效益2.3亿元。
此外，多措并举降本增效，健全完善“0+6”归口分级管理责任制，“矿-工区-队-班组-岗位”分层次全覆盖经营业绩考核卓有成效。狠抓煤炭生产、运输、洗选等关键环节，形成全过程煤质动态管控体系；根据市场需求和生产实际，及时调整生产工艺，合理优化产品结构，科学精准洗煤配煤，守护“阳优”品牌美誉，企业盈利能力持续提升。
坚持成果共享，构建和谐劳动用工关系
镜头四：“白绒工装真暖和，还是量身定制的”“班中餐不仅可以点餐，井下还有饮水点，真是太方便了”……一矿聚力打造幸福矿山，在“为职工办实事”上持续发力，想职工所想、行职工所盼，打造一批有温度、有质感的“暖心工程”。五年来，慰问8750人次；大力提升“两堂一舍”服务质量，修缮职工澡堂、开展全员体检等惠民实事件件落实；在岗人均工资突破16万元，入选山西省“健康企业”。 一矿把推进构建企业和谐劳动关系、维护企业稳定和职工队伍稳定作为重要政治任务，常态化开展扶贫解困送温暖活动，全心全意为职工办实事办好事，不断增进民生福祉。
推进民主管理，建立和畅通职工代表咨政议政程序和渠道，积极拓展“4+1”企务公开形式，推行工资奖金听证会“四个四”工作法，切实保障职工民生权益、民主权利。全力保证工资公平足额发放，在岗人均工资连年攀升，企业及职工社会保险做到了足额按时缴纳。
聚力打造幸福矿山，体育馆、图书馆、俱乐部等健康设施一应俱全，职工文娱活动贯穿全年。在心理咨询室、医疗保健站等配备专家、医师为职工提供健康呵护。金秋助学、职工医疗互助、疗休养、基础病职工摸底安置等传统惠民措施不间断。持续用好“职企连心”平台，407项网上诉求全部得到及时妥善处理。承担社会责任，爱心驿站全天候开放，为户外劳动者提供更加贴心周到的服务，职工安全感、幸福感、满足感不断攀升。
