“老刘，听说最近其他队的降本增效奖励下来了，你提出的GR5505平路机转向节优化改造项目申请奖励没？”

“申请了申请了，1万多元奖励马上就能发下来了。”

5月27日，在黑岱沟露天煤矿设备停放处，工务队技术员刘尚宇正与同事讨论降本增效专项奖励金。该队针对GR5505平路机转向节设计单薄、易疲劳断裂的问题，联合设备维修中心对转向节进行再加工。通过一系列改造，使平路机结构件韧性和强度得到改良，使用性能明显提升，使用寿命显著延长，该型号平路机设备出动率由原来的50%提升至80%，每台设备每年可节约维修成本10万多元。

“没想到一个小改造还能得到奖励，这让我越来越有干劲，以后我们也会多观察、多思考，对设备多做一些有益的技术改造。”刘尚宇说道。

今年以来，像刘尚宇一样获得奖励的职工不在少数，这得力于黑岱沟露天煤矿最新构建的“降本增效、提效降障”专项激励体系。

该体系根据黑岱沟露天煤矿“挖潜增效、生产提效、提质增效、降本增效”管控方案中提出的管控事项，创新设置一系列专项奖励措施。矿里全年拿出1000万元用于降本增效奖励，从项目制、生产提效、能耗指标等八个维度进行专项考核评价，重点奖励在提效、降本工作中做出突出贡献的职工。

“1至4月，全矿专项奖励金额已达到350余万元，目前40项降本增效专项激励项目均按进度正常推进，改变南煤沟直角帮开采方式等创新项目已完成实施并兑现奖励。组织协调高效奖励等项目，各部门各队正在积极提报奖励申请审核中。”黑岱沟露天煤矿三级主管战飞介绍道。

“降本增效、提效降障”专项激励体系不仅奖励金额丰厚，奖励原则也极其细致。以刘尚宇申报的项目制奖励为例，重点鼓励矿内各科队以单独或联合形式积极申报项目，采取“揭榜挂帅”等形式共收集科技创效、降本增效等4个方面33个项目，逐项设置奖励标准、分管领导、责任科队、考核认定流程。这些看似简单的创新项目产生的效益却一点也不小，不仅实现了降本增效目的，同时也充分激发了职工工作的主动性与积极性。

此外，该奖励体系还将奖励内容细分为月度日常评比奖励、季度提效降障奖励、年度项目制奖励、年度增产增效奖励及能耗指标分档奖励，五部分降本增效专项奖励相辅相成，多维度、多角度突出管控重点，促进联合协作，确保各项生产经营关键指标顺利完成。

奖励体系实施以来，黑岱沟露天煤矿自营剥离量屡创新高，提效降障效果同比提升20%，真正突出了奖罚对应、奖励少数优秀的理念，让量多者、质量高者获得应有回报。截至5月底，黑岱沟露天煤矿提质增效、降本增效已完成1.34亿元，为全年实现吨煤成本压降10元的最终目标奠定基础。