6月9日，陕煤集团人力资源部副总经理李长安带领“三定”改革工作验收组到公司进行考核验收。公司党委副书记、工会主席申峰，人力资源部、党委工作部、企业管理部等部室负责人以及相关人员参加验收会。

李长安肯定了公司“三定”改革的成效。他指出，韩城矿业在“三定”改革工作中，领导班子高度重视，工作部署落实迅速，整体规划周密有序，改革成绩亮点突出，实现了管理效率和质量的同步提升，制度建设和业务流程的同步优化。针对后续工作，他要求，韩城矿业要继续秉持并践行“四种经营理念”，紧扣四项重点工作，做好“三定”改革“后半篇文章”，持续激发人力资源活力，切实将改革成效转化为发展动力。
申峰对验收组的到来表示欢迎，并简要汇报了企业经营情况。他表示，“三定”工作是推动国企改革的有力抓手，公司将“三定”改革工作作为一把手工程，狠抓落实，并以此为契机，把落实“四种经营理念”和“五型”总部创建紧密结合，不断提高企业经营管理效能，有力推动改革成效向安全生产、科技创新等领域延伸，全面提升企业核心竞争力。
会上，公司向验收组详细汇报了“三定”改革完成情况、“三定”改革工作成效、存在问题及下一步计划，并就“五型”总部创建、管理制度完善、岗位职级设置、员工公开招聘等具体工作进行了广泛指导交流。

会后，验收组对公司“三定”工作相关材料进行了详细检查，并提出了针对性的改进意见和建议