兖矿集团兴隆庄煤矿党委扎实开展创先争优活动，深化三项机制，着力打造品牌共产党员，展现“四优”共产党员模范带头作用，推进党建工作创新发展。一是深化党员“0”字工程机制。在持续推进党员自身“零三违”活动的基础上，又深化开展了党员身边无“三违”、责任区无隐患、当班无事故“四无目标”竞赛，有效推进党员、管理人员“1+1”与安全薄弱人员结对子帮教活动结对子活动，进一步强化对安全薄弱人员的教育管理。

　　今年来，全矿出现党员“三违”2人次，仅占职工“三违”总数的0.12%。二是深化党员培养发展工作机制。大力推进“党员、生产经营骨干”双向培养计划，进一步加大在生产一线、高知识群体和班组长、生产技术骨干群体中发展党员的力度。今年以来，发展党员19人，其中35岁以下11人，占发展党员的57.9%；大专以上学历17人，占发展党员的89.5%；生产一线16人，占发展党员的84.2%。

　　全矿被集团公司表彰的73名技术专家、优秀技能人才中，党员占56%，党员发展质量明显提高。三是深化创先争优党性实践机制。各级组织注重党性实践，积极引导广大党员积极争当学习创新、和谐创建、安全生产、节能降耗和文明志愿“五个先锋”活动，自创先争优活动启动以来，全矿党员累计开展技术革新项目61个，提合理化建议415条，合理化建议创效179万元，党员在职工群众中的影响力和带动力不断提升。