今年以来，胜利能源露天矿把助力青年员工成长成才作为一项重要工作，通过立德、立岗、立新的“三立”举措，不断加强青年人才培养，提升青年员工综合素质。
引导青年员工立德。该矿引导青年员工通过学习，不断提升道德素质，以良好的道德素质规范自己的言行举止。大力开展《道德讲堂》活动，以班组为单位每月开展一次，每半年开展一次道德讲堂评选。组织青年员工观看古往今来道德模范、《职业道德与文化修养》等视频，开展《大国顶梁柱》演讲比赛、道德修养专题研讨等活动营造立德修身的良好氛围。
引导青年员工立岗。该矿引导青年员工把所有的热情投注到本职岗位上，用积极的态度、钻研的精神去学习掌握新技术新方法，成为行家里手。通过设置“产量、时间倒计时牌”给青年人压担子，下硬指标，设时间段，促使努力完成工作任务，积累工作经验，提高工作水平；通过开展“职业规划”培训，鼓励学习掌握工作的方法和行业技巧，理解“能力比知识更重要”的道理；通过导师带徒、“一对一”结对子，促进岗位技术水平进一步提升，营造在工作、生活中互帮互助的良好氛围。
引导青年员工立新。该矿引导青年员工建立创新理念，将科技创新工作作为提升煤矿降本增效、驱动企业发展的重要举措。通过开展“技改技革”“小型创新”征集评比，鼓励青年员工立足岗位创新创效；通过“走出去、请进来”，举办技术比武、专业知识讲座，达到“以培促训，以练促学，以赛促练”的目的；通过对标交流、练赛结合，不断提升青年员工岗位技能。鼓励以部门为单位创建创新工作室，以“太阳石工作室”、“疏干队创新工作室”为依托，针对本部门工种特点开展创新工作，鼓励青年员工学理论、学技术，树立创新意识。
