多年来，晋煤集团成庄矿坚持把“以人为本”作为矿井发展的永恒主题，关心人、尊重人、激励人，打造了一支卓越、高效、优秀的团队。
目标引领人，理念培育人。九年来，成庄矿抢抓发展机遇，积极应对变化，用一系列新目标引领矿井前进方向。2003年，提出“一年一跨越，三年翻一番”的发展目标，使矿井以每年超百万吨的速度跨越发展。2009年以来，提出了加快推动矿井安全发展、创新发展、和谐发展，打造千万吨能力精品矿井，全面建成“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄”的愿景目标，将全矿员工家属拧成了一股绳。同时提出“我是成矿人，矿兴我荣、矿衰我耻”的团队理念、“安全是1，其它是0”的安全理念、“瓦斯不治，矿无宁日”、“衔接失衡是最大的安全隐患”等理念，实现了矿井合理均衡、高效有序生产，安全生产保障能力不断提升。
事业激励人，感情凝聚人。成庄矿持续加强经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，多层次、多渠道为员工开辟成长通道，使一个个韩树林、张晨光式的“示范员工”不断涌现，一大批基层骨干走上了管理岗位，学技术、强本领、比贡献蔚然成风。自2007年以来，成庄矿着力开展凝聚力工程建设的探索和实践，依托“以理想信念感召员工、以战略目标鼓舞员工、以企业文化熏陶员工、以先进典型引导员工、以发展成果普惠员工、以和谐环境造福员工”六种实现途径，使成矿人干事创业的激情倍增。
环境吸引人、思想鼓舞人。成庄矿坚持“矿井发展依靠员工，发展成果普惠员工”的方针，从与员工联系最密切的衣食住行入手，为员工家属办实事、办好事、解难事，形成了“井下是工厂、井上是花园”的生产生活格局，矿井生态文明程度大幅提升。全面加强党建和精神文明创建，为矿井发展提供了坚强的组织保障。持续改进思想政治工作，引深“五位一体”工作法，加快推进企业文化建设，大力推行“干事干净”管理法，深入开展“五型”工会和“六为”共青团组织建设，强化社会治安综合治理，实现了党政工团融合联动，形成了“人气旺、士气高、风气正”的浓厚氛围。
