本报讯针对四季度地质条件复杂、生产接续任务繁重等诸多不利因素，灵活运用警示教育法、班前提问法、现场提示法、现场帮教法、岗位实践法和学习考试法重抓安全教育培训，干部职工安全意识和安全生产能力得到同步提升。

    这个矿开辟“事故追忆教育”专栏，现场模拟还原典型安全事故，拍摄成7部案例警示教育片，再现事故发生的真实过程，用血淋淋的事实触及职工心灵。组织工伤和“三违”人员进行现身说法，从自身伤痛、家庭伤害、经济损失等方面警醒教育工友。每天班前会上，井下生产区队值班管理人员采取动态循环抽考的方式，口头提问职工规程措施、安全确认标准等应知应会内容，每班不少于5人次，答对一条问题奖10分，否则罚10分。在采掘工作面设立“安全警示牌”，内容为现场存在的问题、潜在的安全隐患、重点安全注意事项等，使职工对现场安全状况心中有数，该干什么、怎么干，一目了然，提高了职工自主保安意识和规范操作的能力。

    他们要求所有管理人员每下一个井必须完成一个帮教指标，即采取理论联系实际的方式，手把手地帮助新分青年职工和后进人员掌握正规操作标准、流程、技巧和安全注意事项，持续提高安全薄弱人员的安全生产能力。组织职工大力开展“技术比武岗位练兵”和“岗位作业标准化竞赛”活动，提高职工的业务熟练程度、正规操作技能和劳动生产效率，形成了“上标准岗、干标准活、正规操作、程序作业”的良好秩序。每月分专业和工种进行一次安全技术学习考试，考试内容为岗位安全生产责任制、安全操作规程、安全确认标准等知识，奖优罚劣，成绩不及格者待岗培训。