黑龙江鹤岗市兴安煤矿采取强化理念引领、灵活安全思想教育方式、抓实四、五级安全技能培训等措施，扎实推进安全文化建设，为确保安全生产奠定坚实基础。
这个矿在推进安全文化建设工作中，针对最大的安全隐患是人的不安全意识和不安全行为，只有增强职工的安全意识，规范职工的安全行为，才能确保实现安全生产这一实际情况。
强化理念创新引领。充分利用广播、横栏、板报、牌板等宣传形式，对先进理念大张旗鼓地宣传，深入广泛地灌输，旗帜鲜明地倡导，使先进理念内化于心、外化于行，固化于制，并与企业管理深度融合，形成全员共同遵守的行为标准。
灵活安全思想教育方式。利用广播播放“安全知识”、“安全小故事”、“警钟常鸣”、 “安全曝光台”等栏目警示教育；矿副总以上领导包点负责到单位，深入班前，为职工讲形势，分析当前安全状况，提高职工安全意识；发挥政工小分队作用，矿机关工作人员定期深入班前宣讲安全形势任务，提高职工安全生产的警惕性；发挥安全漫画作用，力求以详实、准确的事实，再现事故发生的前后背景，并着重在事故案例剖析、事故产生的原因，阐述避免事故发生的措施及人们应从中汲取的教训；各区（科）单位副科级以上干部根据本单位出现的不安全隐患及零打碎敲事故，编写案例教育材料，深入班前进行讲解，使职工充分认识到安全对企业、家庭、个人的重要性；发挥班前安全教育作用。利用班前讲评当班生产任务和井下工作现场的实际，针对每个环节，每道工序，每个作业点应注意的安全事项，逐项逐条讲清讲透，让每个作业人员明白工作面存在的隐患和处理的办法，增强当班职工的安全生产意识。
抓实四、五级安全技能培训。增强四、五级安全教育培训的针对性和实效性，从源头上筑牢安全防线。矿培训科每月月末在各基层区（科）单位抽取10名员工，对学习情况进行检查考试，及时掌握职工学习情况，并将每月考试成绩通报全矿各单位的同时，在完成技能培训和岗位知识培训的基础上，将职业道德教育、文化基础知识、爱岗敬业教育纳入到培训之中，提高和解决职工队伍文化素质低、执行力不强、工作质量不高的问题。
