进入三季度，山东能源新矿集团翟镇煤矿深入开展“两述三化”对标活动，全面规范操作行为，强化行为管控，在全矿营造了“时时有标准、处处讲规范、人人树标杆”的良好氛围。

据该矿生产公司负责人介绍，近年来翟镇煤矿的一直坚持开展以手指口述、岗位描述，现场定置化、作业标准化、行为军事化为内容的“两述三化”活动，为将这项活动深入持久地开展下去，该矿在原来活动的基础上又开展对标活动。据了解，该矿标杆选取须满足三个条件：一是手指口述合格率不低于80%;二是“两述三化”月度考试及格率不低于80%，现场设备点检合格率不低于80%;三是月度严重隐患率和严重违章率之和对标组内最低。“我们对标分组共分专业、区队、班组三个层次。即各专业、同专业之间的区队和各区队的班组之间分别对标。”

“我们是按照月度对标，标杆确立是以上月最优单位或班组数据为首标，次月各对标组依据首标开展对标活动。月度达标区队班子成员，按提高15%安全工资奖励;不达标且对标数据最差的单位班子成员，按降低15%安全工资处罚。”据该矿安监处负责人介绍，他们不仅建立了奖罚规定，安监处还负责建立《“两述三化”对标考核台账》。全矿各专业管理人员、安监处处管人员、安监员每班班后都要到信息大厅填写“台账”。在此基础上，安监处负责“两述三化”月度抽考，抽考成绩作为树标、对标的依据，各专业负责区队“两述三化”对标活动考核，并将结果作为区队管理人员诚信考核的主要依据。