今年以来，山东能源新矿集团鄂庄煤矿严格把好“教育、管理、查处”三道关口，不断强化廉洁从业教育，深化廉洁风险防控，营造了风清气正从业氛围。

把好反腐倡廉教育关。该矿先后组织全矿各党支部、单位部门党员干部、重要岗位管理人员上以廉政形势为主要内容的教育课。组织全矿副科级以上干部、管理人员、班组长、人财物等岗位管理人员，对《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》进行了学习，副科级以上管理人员撰写了学习心得体会文章。开展廉政提示语征集活动，共征集提示语160余条，进一步促进廉洁文化建设。强化廉政宣传教育，印发了集团公司纪委转发泰安市纪委《关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》文件，重申了廉洁自律八项纪律，组织全矿副科级以上干部写出了廉洁承诺书227份，营造了风清气正、廉洁文明氛围。

把好廉洁风险防控关。注重对各项创建制度的督促检查，对各级党组织、各单位的廉政建设情况进行了监督检查，规范廉政信息报送工作。今年以来，各单位上报廉政信息170余条。充分发挥三级信访监督的作用，组织人员下访座谈27个基层单位，重点了解工资分配、区务公开、党务公开、领导班子履职情况和违法违纪方面问题，听取意见建议，做好访谈记录，解决了职工关心的热点、难点问题，化解了矛盾，理顺了情绪。落实廉政责任制，矿党政领导与基层党政负责人层层签订责任书，共签订责任书48份。对安全生产、工资分配、材料管理三项效能监察立项内容进行了监督监察，进一步强化了干部职工的安全意识、遵章守纪和廉洁自律的自觉性。同时，组织各单位、部门人员对廉洁风险点、防范措施、岗位廉洁风险防控工作进行了考核评估。

把好举报严查预警关。及时开启了党风廉政信箱及矿长书记信箱，建立了开箱登记薄，做好了开箱来信来访、电话举报记录。坚持推行一档、一询、一会、三谈话等预警监督制度，及时发现廉政风险苗头，启动廉政预警和保护挽救机制化解风险。