煤市严峻，矿井产能面临断崖式下跌，古书院矿结合晋煤集团和自身实际，积极扩宽产业转型和员工转岗的新路子，分流员工近千人。
分析古书院矿实际，矿长李学慧坦言：“古书院矿已经走到了生死存亡的关头，我们不能过于依靠集团公司，我们必须自救，解决‘钱从哪里来，人往哪里去’这一核心问题。”该矿认真落实晋煤集团总体战略部署，围绕煤炭生产服务和地面生活服务两条主线，依托托管整合矿井、煤炭专业化服务、后勤物业管理、加快矿区转型、多经产业发展等路径，推动矿井主业接续、产业转型、人员转岗齐头并进，实现企业转型与员工转岗的协同推进。
古矿提出员工分流方案，煤炭主业人员主要通过对口支援新建矿井、积极托管整合矿井、成立专业化队伍对外开展煤炭专业化服务等途径分流;地面人员主要通过发展多经产业和地面生活服务产业，促进正式工替代临时性、替代性岗位员工等途径实现转岗分流。对于年龄偏大、自主转岗愿望较强、长期旷工等人员则采取特殊政策促进职工提前离岗、停薪留职、依法解除劳动合同等。
目前，古矿一方面加快两块牌子一套班子的晟泰公司煤炭主业项目运作，积极推进托管整合矿井，向青洼煤业、兴唐煤业、鸿升煤业、亿欣煤业等各煤业公司输出和派驻管理人员、技术人员、操作人员370余人;一方面向多经岗位转岗分流，在前期分流的基础上，结合万德福超市战略扩张的用人需求，在自愿报名的同时将水暖科39周岁以下女工全部转岗。同时，该矿撤销大车队、矸井队，将员工转岗至古书院工贸公司。截至目前，多经产业分流总人数达到532人。
除此之外，古矿积极鼓励员工提前离岗，按照晋煤集团批复的《提前退养管理办法》、《自主转岗至井下岗位激励办法》以及《停薪留职管理办法》，目前已为121名员工办理了离岗休养手续、49名员工办理了提前退养手续、9名员工办理了停薪留职。随着职工观望心理的消退，预计随后将有更多人员选择离岗。
截至目前，古书院矿向晟泰公司转岗员工近900人，180名员工离岗，解决了千余人的转岗分流问题。
