国际煤炭网从韩城矿业获悉，3月28日，由韩城市委市政府主办、韩城市人社局及韩城矿业公司(局)承办的韩城市去产能万名产业工人培训就业计划启动仪式暨韩城矿业公司(局)分流人员专场招聘会举行。
为响应国家去产能号召，全面支持韩城市煤炭、钢铁产业脱困发展，韩城市委市政府适时出台了《关于切实做好去产能万名产业工人就业创业工作的意见》，制定了《韩城市万人培训大纲》。根据“企业主体、政府组织、依法依规”的原则，针对驻韩煤炭钢铁去产能企业分流人员的基本情况共开发了1万个岗位。
据了解，韩城市专门拿出1.5亿元来安排解决富余分流人员的安置问题，组织开发的1万个岗位涉及四大类50多个工种，主要包括以下几类：
一是政府开发公益岗位2600个，主要分布在环城公园管理处、城区北中南三大湖区管理处、综合执法局城管协理员、妇联家政服务中心、养老产业等。
二是政府购买服务岗位3500个，主要分布在韩城市旅游集团公司、两河新区置业公司、韩城市人力资源服务集团公司等单位。
三是政府组织协调的产业岗位共3900个，主要分布在西韩集团兴隆煤矿、韩城市酒店管理公司、韩城矿务局煤矸石电厂、双创园区(含手工艺品、小食品加工、乡村旅游)等。
1万个工作岗位的薪酬待遇是：公益岗位和政府购买服务岗位原则上不低城2000元(含养老、医保、失业三项基本保险);政府协调开发的产业类岗位，由企业与分流人员采取协商薪酬的办法确定，政府对用人单位给予社会保险补贴，每人每年8000元，连续补贴三年。
同时，韩城市政府拨款1000万专项资金，免费为分流人员进行培训，其中职业技能提升培训5期2300人，转岗培训75期7100人，创业培训10期600人。
韩城矿业公司董事长王世斌在招聘会上表示，面对市场形势和国家去产能政策，韩城矿业公司面临巨大的生存发展压力，按照陕煤化集团的统一部署，积极推行机制体制改革，精简机构压减富余人员成为企业治亏创效求出路的必然选择，也是为应对严峻形势不得已而采取的办法。
据陕煤化集团网站消息，根据矿井生产实际，韩城矿业定员定岗减人提效，对公司、生产矿井机关逐年按照10%进行精简压缩，压减编制，规范用工。通过内部退养、清退外包工、向实业公司分流、转岗就业、对外承包运营等多种形式对6510人进行分流。
在这次去产能韩城矿业面临人员分流困难之际，韩城市政府与韩城矿业面对面就有关问题进行协商，表示将全力以赴为韩城矿业走出困境想办法，承诺对韩城矿业富余人员实行安置兜底。
