今年42岁的吴红应，就在几个月前，他还是江西乐平局仙槎煤业采掘一区的副区长和党支部书记，每天都与煤巷、石巷、风镐、耙子、溜子、掩护支架打交道，整天像个黑脸“包公”摸爬滚打在工作面，他带的生产班组每月产量进尺任务都走在全区前面，历年屡次评为矿先进工作者。如今，他已应聘到景德镇市富祥药业当了一名普通工人。每天他进厂上班都要跨过两道门，过了第二道门就必须换工作服、鞋子和安全帽，以保证无菌生产的环境，然后才能进入他所在的青霉素生产车间里进行操作。
为什么前后几个月里，吴红应的工作环境会有如此天壤之别呢?吴红应在接受记者采访时说：“由于国家实行供给侧改革和去产能化政策，仙槎煤业于2015年11月实行停产保井。以前我每月正常收入都有4000多元，现在仅发生活费。为了家里的生计，为了证明自己的能力，必须自谋一条生路。”
吴红应有3个儿女，大女已出嫁，二女和儿子都已出去打工，妻子无业。他父母都已82岁，多年前均因患中风瘫痪在床，由他兄弟4人轮流服侍照顾。虽然儿女都不需要他负担了，但每月靠矿上发放的生活费，怎能维持下去这个家庭?“说实话，我和工友们真是难以割舍这个煤矿，心里当然希望能回到矿里工作。”但是，由于矿里亏损严重，无法进行正常生产。怎么办?“活人总不能让尿憋死!”吴红应感叹道。
吴红应想出去找一份能养家糊口的工作，但又怕用人单位嫌自己年纪大，文化水平不高。去年12月，景德镇市恒大房地产公司所属园林分公司需要园林工，他前往应聘，主要工作是给一个新建住房小区栽种苗木花卉、植草皮，每月工资2400元。后来通过他的介绍，又有来自他原工区的工友和矿里的职工约五六十人到园林分公司工作，一直做到今年1月小区绿化工程结束。最后只留下几个人搞小区绿化维护，其他人则各重新自找职业。
吴红应和另外两位工友，又来到景德镇市富祥药业公司应聘，这家药业公司专门生产出口外销的抗生素原料，是一家上市公司，约有五六百名员工，他被分在青霉素生产车间。公司为职工交“四险一金”，每月工资3200元，前3月试用期只拿80%工资，实行三班两倒工作制。为了很快能适应并胜任这项工作，他跟着师傅认真学习，不耻下问。首先，要将五六种原料按比例配料掺合在一起，再经蒸馏溶解、真空压缩、过滤残渣、乙酯混合、真空压缩、冰盐冷却、-5度保温、甩干成粉、产品包装，然后转到下一个生产车间。吴红应说：“做这个化工产品工作一定要责任感强、纪律严。例如在产品保温这个工序上要严守纪律，如果打个盹，产品就可能达不到恒温要求和质量标准。化工原料每公斤3000元，如果操作有差错，整批50万元的原料都将报废。”
吴红应住在东景苑，到富祥药业上班有27公里，没有原来在矿里上班那么方便。虽然这份工作很辛苦，但至少有了一份生活保障，而且妻子最近也找到了一份保洁工作，每月也有近千元。他也逐渐爱上了这份工作。
最近，仙槎煤业的领导和劳资部门负责人也来到富祥药业公司等地考察，并与这家公司管理人员进行了协商，要求帮助该矿解决富余人员再就业问题。富祥药业公司的管理人员，在了解到煤矿工人的难处后，也同意放宽煤矿富余人员就业年龄限制。
