3月25日，让河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿技术副总宋向维没有想到的是，康城矿分流职工栗海文不仅在井下独立完成掘进头面放线测量工作，而且当班还发现整改了两条C类隐患。融入新单位仅仅一个多月，高效率的工作让宋向维对这名新兵非常满意。
与此同时，康城矿20多名转岗职工经过师带徒、结对帮扶、安全培训等措施，也已走上了管理岗位。这一切得益于郭二庄矿积极稳妥安置分流职工政策的落地。
郭二庄矿妥善安置因去产能而闭井分流的康城矿近300名职工，主动担当国企社会责任，正确处理改革、发展与稳定的关系，使被分流职工没有发生一起上访，有效保证了企业正常运转。
对口安置排难解忧
“老婆，放心吧，在这里和原来一个样，就是回到家的感觉!”打电话的人叫乔江平，原来在康城矿办公室工作。分流到郭二庄矿后，该矿党政领导考虑到老乔文字功底深厚，年龄较大，把他妥善安排到政工部从事文字工作。与老乔的境况相似的不止一人，该矿都做了稳妥安排。
“对待兄弟单位职工，要在工作上关心、生活上照顾、精神上鼓励，政治上优厚，让他们尽快安心工作，与企业共度难关!”该矿矿长郑志辰说。
针对分流职工的工种性质，郭二庄矿协调劳资、企管部门，按照采煤、掘进、机电、运输、地面等单位进行合理安置，尽可能对口安排，让他们驾轻就熟，尽快融入新岗位。对于分流后岗位变动较大的，郭二庄矿工会组织开展“师带徒”竞赛活动，保证了工作平稳有序衔接。
对优秀人才给予优厚待遇是郭二庄矿的又一举措。矿明确规定，凡是在集团公司组织部备案的相关层级的管理干部、相关职称技术员、专业技术人才，分流到矿后，结合实际，都给予与本企业职级相同的待遇，并且每月按时参加矿中层干部例会、经营管理会、生产调度会，积极融入企业管理，增强他们的政治荣誉感和主人翁责任感。
另外，郭二庄矿党政主要领导亲自调度，采取“挤、并、腾、合”等有效措施，在住房十分紧张的情况下，为分流职工安排宿舍50多间、澡堂更衣箱200多个，配备了新床、桌椅、柜子、床单等生活用品。
和谐共处避免“咬生”
“做好职工思想工作，实现文化融合，互助关爱，才能上下一心，共克时艰。”郭二庄矿党委书记张永海说。
刚开始，郭二庄矿部分职工认为分流职工抢了他们的“饭碗”，有抵触情绪。为此，矿党委成立专题宣传小组，充分利用班前班后会等开展“邯矿职工一家亲，和谐共处稳运行”人文关怀宣传教育。使基层区队从被动接纳分流职工到主动接纳、愿意接纳、积极接纳的可喜转变，避免了“咬生”现象。
“谢谢工会领导，没想到这么快你们就了解了我的情况，对我进行困难帮扶!”2016年春节前夕,康城矿困难职工刘希俊、张矿军接到工会救济款时很激动。
“对分流困难职工要做到精准帮扶，不漏一人，切实维护职工的合法权益。”郭二庄矿工会主席刘军红说。该矿工会把分流困难职工纳入重点帮扶体系，经过与原单位工会核实、走访，做到了应救助的不漏一户。
“兄弟同心，其利断金。郭二庄矿有丰富的资源储备，只要抓煤质、降成本、稳运行，上下同欲，同舟共济，一定能渡过难关。”郭二庄矿利用转岗培训会等，对分流职工进行形势任务教育。通过正面发声、正面引导，分流职工将失落茫然的负面情绪转化为积极应对的精神动力。
同时，郭二庄矿启动大区制改革，把机电一区、机电二区合并为机电区，运输一区、运输二区合并为运输区，掘进一区、掘进二区合并为掘进区，工程一区、工程二区合并为工程区等，全矿单位由原来的24个精简合并为18个，优化了职工，实现了区队资源的最佳配置。
