今年以来，开滦集团仓矿公司紧密围绕企业精神文明创建工作，从安全管理、行为标准、志愿服务三方面入手，致力于打造安全、规范、整洁的井上下环境，真正达到“地面公园化，井下工厂化”，提高员工幸福指数，助推企业和谐发展。
为确保安全生产，使安全管理更加严细精准，公司在基层区科中推行小班前会制度，要求各区科在开完集体班前会，到达工作现场后，以小组为单位，由组长对当班工作进行二次布置、二次安全确认，并对每一名员工的身体素质、工作状态做好排查确认，保证生产安全高效。他们还在井下工作面创建了4条精品线，打造具有仓矿特色的精品巷道，提升企业形象。同时，为做好井上安全质量标准化工作，他们对地面工业广场等推行分片、分区域管理制度，把区域管理职能责任下放到区科、班组、直至每位员工手中，让员工参与到安全管理的细微之处，增强员工的使命感和责任感。
为严格规范管理，公司对矿区内的人、机、物、环制定统一标准。他们建立员工行为管控体系，严格落实准军事化班前会、准军事化队列行走等制度；制定车辆规范管理制度，员工车辆进出有证件、行驶有路线、停放有规矩。他们还制定了宿舍管理标准，严格按照准军事化内务要求，不定期组织安全管理部、后勤服务中心、党群工作部等部门联合排查宿舍卫生、用电情况，并制定相应的奖罚措施，督促员工做好内勤管理，切实打造绿色矿山。
与此同时，公司还成立了规模30人的志愿者队伍，将志愿服务融入到日常的工作生活中，使志愿活动常态化。他们将志愿者分为五小队，每天安排一队志愿者作为“文明使者”对矿区内部公共场所员工吸烟、列队行走、员工着装、车辆违规行驶停放等不文明行为进行纠偏引导，促进了文明和谐矿区创建。他们还组织志愿者利用工余时间，自发组织矿区、东六生活小区墙壁粉刷、草坪垃圾回收、宣传牌板清洁、告示栏清理、自行车摆放等志愿服务活动，仅二季度，累计摆放自行车200余辆，清理牌板、告示栏30余块。
