——压实责任提素质。一方面，压实培训机构的施教责任。引导全省各培训机构牢固树立“强化培训、严格考试、提升服务、引领发展”的工作理念，按照煤矿从业人员培训要求，积极探索实践教学，切实有效的保证煤矿安全生产“新法规、新标准、新规程”的及时宣贯和“新技术、新工艺、新设备和新材料”的及时推广。另一方面，压实煤矿企业的主体责任。督促企业健全完善安全教育培训制度，严格落实企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员培训相关要求；健全全员培训制度，提高全员特别是生产一线岗位员工的安全意识，规范作业行为；切实做好岗前三级培训和复训，做到先培训、后上岗，实现岗位达标。
——分门别类提素质。强抓煤矿主要负责人、安全管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿从业人员和副矿级以下安全管理人员“四种人”素质的提升。通过开展严格、全方位的安全培训，不断强化从业人员在生产过程中的安全意识、安全知识和安全技能，有效提升全民安全素质，有效减少和杜绝“三违”现象，全面提升现场安全管理水平。今年上半年，全省煤矿各类人员安全培训共计52529人，其中三项岗位人员5003人（煤矿主要负责人486人，安全生产管理人员1651人，煤矿特种作业人员2866人），其他从业人员47526人。
——实操考核提素质。坚持“技术贴近实际、培养贴近现场、业务贴近使用”的原则，全覆盖式推行特员实操模拟考试，通过实操培训，职工的安全实操技能进一步得到提高。截止目前，全省有煤矿特种作业实操考试点27家，其中：井工煤矿特种作业人员实操考点24家，露天煤矿特种作业人员实操考点3家。考试点分布在全省主要产煤州（市)、县（区)，形成了全省煤矿特员模拟实操考试体系。
——校企合作提素质。省内知名院校开展合作，聘请了露天煤矿专业技术人员、边坡监测方面专家、教授参加教学，不断充实教学力量；指导地方监管部门、煤矿企业与煤炭相关院校合作开展学历教育，持续提高煤矿从业人员学历水平。
