众所周知，思想政治工作是做人的工作，人生活于社会之中，思想政治工作的方法随着社会的发展而不断变化是一种客观要求。企业思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况改进和调整工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索创新，形成适应新形势要求的工作方法，增强工作的针对性、实效性和主动性。
一、健全体系，打造纵横到边的思想政治工作网络
就现实来讲，企业思想政治工作光靠一个部门的力量是不行的，俗话说 “单丝不成线，独木不成林”、“一人划桨难开船，众人划桨开大船”,思想政治工作尤其要深谙“人多势众”的道理，不仅在单位内部要建立健全各负其责的思想政治工作网络，形成党政、工、青、妇齐抓共管的良好局面，更要注意充分发挥企业广大干部职工积极作用，扩大思想政治工作的覆盖面。
二、注重引导，把先进典型与警示教育结合起来
充分发挥先进典型的示范作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，激发大家工作的积极性。在“两学一做”学习教育活动中，机关党员干部走在前列，当好“两学一做”、从严治党向基层延伸的桥梁和纽带，在“党员示范岗”活动中，以党员岗位公示、挂牌上岗、佩戴党员标志等形式，亮出党员身份，自觉接受监督;在“结对子”活动中，以“支部书记牵头，结对一名党员或培养对象”的模式与党员、培养对象进行结对，开展谈心、交心活动，开展批评与自我批评;日常工作生活中，机关党员干部为党员群众排忧解难，深入基层单位调研指导基层党建工作，针对薄弱环节和突出问题提出建议，督促落实整改，切实把“两学一做”学习教育成果体现在各项工作的实际成效上。
三、以人为本，规范思想政治工作教育管理模式
坚持以人为本，是做好思想政治工作的前提。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。只有尊重职工的领导，才会相应地得到职工的尊重，进而转化为干部职工对思想政治工作的尊重，这样既提升了教育者在职工心中的人格形象，又可以为教育人营造宽松和谐的工作环境。
四、持之以恒，不断加强队伍建设水平
新时期企业思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须日益规范和科学，这无疑对干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了更高的要求。坚持党管干部、党管人才的原则，把优秀的干部和人才培养好、使用好。选干部要以德为先，注重实绩，把真正能干事、会干事、干成事的干部选出来，培养起来，用到合适的地方去。要建立全新的后备干部人才库，着力开展有针对性的培训培养，注重选拔培养年轻干部，强化干部“梯队型”建设，培养他们科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力;从严从实加大党员队伍的教育管理和监督，努力打造一支平常时候看得出、有本事，关键时候听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员队伍。(河南平禹煤电有限责任公司二矿 李孝岗)
