“未被公寓检查通报考核的，当月奖励50元，工作八小时制大班职工，夜间住满8天以上奖励20元，住满12天及以上，奖励40元……”成庄矿综掘准备队党支部书记谢恒正在组织职工学习新修定的《成庄矿职工公寓管理办法》。 按照正常思维，住宿是要收费的，为什么还要奖励？并且住的越多奖励越多？ 原来这是成庄矿党政多维度构建“大安全”发展格局，站在广大职工的立场，从维护职工安全的角度进行的一次制度创新。 成庄矿经过30多年的发展，形成了1#、2#、3#、4#风井，生活区、工业区、华阳区“四井三区”的发展格局，随着井下开采向西部延伸，井下生产队组也向风井转移， 2#风井和3#风井，常住人员在2000人左右，这也给地面交通安全带来了不小的挑战。 3#风井距离大矿也就10公里的路程，但是需要半个小时的车程，坡多、弯多，途径村庄多，尤其是在遇上下雨、下雪、大雾等恶劣天气，地面交通安全管理的风险挑战更大。再加上成庄矿到晋城市区的道路施工修路，职工开车回家爬山头、走小路、绕村庄、上高速等路况更为复杂，给地面交通安全平添了许多“负担”，做好车辆管理和行车安全成了矿井治理的重要一环。 近年来，随着社会的发展进步，职工生活水平的提高，私家车数量逐年增多，据了解，成庄矿私家车已超6000辆，其中，2#风井、3#风井车辆都在1300辆左右，交通管理压力与日俱增。该矿在做好日常安全教育、矿区交通管制、恶劣天气下井区道路特殊管理等工作的基础上，经过深入调研、走访、研讨，形成了《成庄矿职工公寓管理办法》，变缴费为奖励，引导职工在工作期间没有特殊事情尽量少跑家，降低风险隐患，提升道路交通安全保障。 该制度规定，职工住宿标准为每人每月100元，严格遵守住宿各项规定，月底奖励50元，另外再根据三八制、四六制、十二小时制、大班等不同工作性质制定了奖励标准，拿到全部奖励，每月住宿只需要10元钱。段河井区职工小李说：“这个制度是切切实实为职工着想的好制度，企业为我们提供了这么好的住宿条件，收费这么低，关键始终把职工的安全放在首位，不仅降低了交通安全风险，而且能够保证职工休息好，把充沛的精力投入到工作中。” 据了解，自公寓管理办法运行以来，该矿井区道路车辆明显减少，有效缓解了交通安全压力，切实以制度创新的“小杠杆”撬动了安全管理的“大难题”，做到了根上改、制上破、治上立，保证了矿区安全和谐稳定，提升了矿井治理效能。
晋煤集团成庄矿：制度创新“小杠杆”撬动安全管理“大难题”
日期：2020-10-22 来源：晋煤集团
返回 国际煤炭网 首页
能源资讯一手掌握，关注 "国际能源网" 微信公众号
看资讯 / 读政策 / 找项目 / 推品牌 / 卖产品 / 招投标 / 招代理 / 发文章
扫码关注
国际煤炭网声明：本文仅代表作者本人观点，与国际煤炭网无关，文章内容仅供参考。凡注明“来源：国际煤炭网”的所有作品，版权均属于国际煤炭网，转载时请署名来源。
本网转载自合作媒体或其它网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。如因作品内容、版权和其它问题请及时与本网联系。
共0条 [查看全部]
相关评论
