“仓下给煤机自动调节创新项目应用后，我们不再需要人工根据入洗量频繁调节无级变速器。”近日，山东能源新矿集团洗煤分公司内蒙古区域中心洗煤厂厂长安策在8月份技术共享会上说，这不仅有效减轻了职工的劳动强度，降低了电耗，而且更好地满足了提量、提质、提效的生产需求。
今年以来，新矿集团认真贯彻落实山东能源集团智能化标准要求，以“智能化选煤厂建设”和“洗选子系统常态化运行”为主线，“一厂一策”推进“百人选煤厂”建设，扎实开展现场“减系统、减环节、减设备、减人员”等工作，推动选煤厂向岗位无人化、系统智能化、管理信息化方向迈进。
系统优化减员。长城三矿选煤厂自制给煤机接料平台，减少岗位工的卫生工作量。赵官能源选煤厂将分级筛筛孔由80毫米改为100毫米，使50毫米以上大块物料全部进入跳汰分选，减少手选矸石拣选量。华丰煤矿选煤厂优化转载机头及浅槽排矸溜槽，改造脱泥筛固定筛，更换脱泥筛入料溜槽，降低职工劳动强度，最大限度减少事故影响。
智能改造减员。孙村煤矿选煤厂实施智能压滤改造，实行全流程无人化操作，4#皮带和中煤皮带连锁控制无人值守，通过智能浮选改造实现加药量自动调整。协庄煤矿选煤厂增加矸石仓料位仪和自动翻板装置，升级视频监控系统，实现矸石仓的远程操控，通过浮选、絮凝剂添加系统自动化改造实现无人值守。中心洗煤厂实现集控操作全覆盖，取消现场手动调整。长城三矿选煤厂通过浓缩、压滤无人化改造实现无人值守，为主要设备加装温振检测，提高了设备运行可靠性。
劳动组织减员。中心洗煤厂及长城三矿、长城一矿选煤厂清退外部劳务派遣和不合格人员13人。孙村煤矿选煤厂取消早班技术检查，合并相邻巡检区域，减员5人。而良庄矿业、华丰煤矿、长城一矿选煤厂清理“四长人员”12人。
为加快“百人选煤厂”建设进度，确保活动目标年末顺利实现，新矿集团结合实际，围绕存在问题和不足，制定针对性措施，立即进行整改，补短板，强弱项，固优势，持续激发发展新动能。
在接下来的工作中，他们坚持“本质安全、智能自动、可靠高效”的设备选型思路，推广应用先进高效的技术装备，淘汰落后、高能耗的分选、分级及脱水等设备，全流程提高生产效率。牢树“少人则安、无人则安”的管理理念，加强劳动组织优化，改变传统定岗定员劳动模式，变定岗为巡岗。加快自动化专业人才培养和使用，力争年末各选煤厂都要配置一名自动化专业技术人员。加快项目建设，高度重视选煤智能系统常态化运行及维护管理，确保通过山东能源集团评价验收。
据统计，1-7月份，12家选煤厂在用人员减少 80人。截至 7月底，万祥矿业、赵官能源、邱集煤矿、长城一矿、秦华煤矿选煤厂在岗人员达到100人以下；邱集煤矿、秦华煤矿选煤厂全员效率不低于50吨/工；中心洗煤厂、长城三矿选煤厂全员效率不低于120吨/工。
