最近，中煤平朔集团有限公司安太堡露天矿传出一件新鲜事：开设安全“心理疏导室”，专门为各生产班组违章人员提供安全心理咨询和心理健康培训服务。
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为更有效地做好职工的思想教育和安全培训工作，安太堡露天矿不断拓宽安全管理的视野和思路，突出以人为本，把心理科学引入安全生产的安全管理实践之中，成立了矿安全“心理疏导室”，挑选思想政治工作丰富党员干部和安监人员骨干作为“心理疏导师”，对较为典型的违章人员及时进行心理分析和心理疏导，对症下“药”。通过研究职工的心理动态、心理特征、心理倾向，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理状态。
与此同时，通过建立心理健康微信群，“心理疏导师”与职工广泛交流，有针对性地为职工普及心理健康知识，解答心理健康疑问，实现职工心理健康服务常态化；组织各生产班组职工，利用休班时间参加心理沙盘游戏、开展心理健康学习培训等活动，进一步减少职工的心理焦虑，不断提升自我心理情绪调解能力，将可能存在的心理隐患解决在萌芽状态，助力安全生产。
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前不久，该矿生产一队虎班重型卡车司机小王在矿坑中午避炮吃饭时，由于天气炎热，随手把安全帽摘了下来放在卡车旁边，被当班安监员逮个正着，并按规定对小王进行罚款处理。而小王却认为是安监员故意找他的茬，当场与安监员发生争执，并扬言下班找安监员“算账”。
得知情况后，“心理疏导师”、生产一队党支部书记刘文轩立即将小王列为心理诊疗“患者”。经过心理咨询了解到，小王平时上班的表现还比较积极认真，就是性格较为内向，不喜欢跟别人交流，这几天有点家庭矛盾，情绪波动较大，所以对待处罚的问题说话比较偏激。
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刘文轩从他摘下安全帽可能造成身体伤害的严重后果、到自己感情用事对班组工作整体造成的不良影响等，与小王进行了心理沟通“诊疗”，使小王解开了心里的疙瘩，认识到了自己的错误，表示以后再不做“愣头青”了，并主动向处罚他的安监员承认了错误。
自今年7月份安全“心理疏导室”开设以来，诊治对象和范围已逐步延伸到受到批评处罚、人际关系紧张、出现“三违”不理解、家庭矛盾纠纷、生活发生困难等方面的职工。目前，“心理疏导师”已先后“接诊”各类安全“患者”30余名，有效地消除了违章人员不安全心理和不安全行为，对加强矿山的安全管理产生了积极的促进作用。
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“通过认真聆听心理培训专题讲座，不仅使我学到了许多心理健康方面的知识，同时，也提升了我对心理健康重要性的认识，彻底颠覆了我过去对心理健康错误的传统认识，而且还学会了自我调适心理的好方法，从而让自己每天都有个好心情。”该矿生产二队重型卡车司机张海平深有感触地说道。
